정    관

(2023.  9.  1.)

學校法人   弘 益 學 園

제1장 총칙

제1조(목적) 이 법인은 대한민국 교육의 근본이념에 기하여 유아교육, 초등보통교육, 중등보통교육, 고등보통교육과 고등교육을 실시함을 목적으로 한다.

제2조(명칭) 이 법인은 학교법인 홍익학원(이하 ‘법인’이라 한다.)이라 한다.

제3조(설치학교) 이 법인은 제1조의 목적을 달성하기 위하여 다음 각 호의 학교를 설치 경영한다.

1.  홍익대학교

2.  홍익대학교사범대학부속고등학교

3.  홍익대학교사범대학부속여자고등학교

4.  홍익대학교사범대학부속중학교

5.  홍익대학교사범대학부속여자중학교

6.  홍익대학교사범대학부속초등학교

7.  경성고등학교

8.  홍익디자인고등학교

9.  홍익디자인고등학교(소재지 : 화성시)

10. 경성중학교

11. 홍익대학교사범대학부속유치원

제4조(주소) 이 법인의 사무소는 서울특별시 마포구 와우산로 94에 둔다.

제5조(정관의 변경) 이 법인의 정관의 변경은 이사정수의 3분의 2이상의 찬성에 의한 이사회 의결로 확정하여 14일 이내에 관할청에 보고한다.

제2장 자산과 회계

제1절 자산

제6조(자산의 구분) ① 이 법인의 자산은 기본재산과 보통재산으로 구분하되 기본재산은 교육용 기본재산과 수익용기본재산으로 구분하여 관리한다.

② 기본재산은 별도의 대장으로 관리하는 재산과 제11조의 규정에 의한 적립금 및 기타 이사회의 의결에 의하여 기본재산으로 정하는 재산으로 한다.

③ 보통재산은 제2항에서 정하는 이외의 재산으로 한다.

제7조(재산의 관리) ① 제6조 제2항의 규정에 의한 기본재산은 매도.증여.교환 또는 용도를 변경하거나 담보에 제공하고자 할 때에는 이사회의 의결을 거쳐 관할청의 허가를 받아야 한다.

② 기본재산과 보통재산의 운영과 관리에 관하여는 법령과 이 정관에 특별히 규정이 있는 경우를 제외하고는 이사회에서 따로 정한다.

제8조(경비와 유지방법) 이 법인의 경비는 기본재산에서 나는 과실 및 수익사업의 수입과 기타의 수입으로 충당한다.

제2절 회계

제9조(회계의 구분) ① 이 법인의 회계는 학교에 속하는 회계와 법인에 속하는 회계로 구분한다.

② 법인회계는 일반회계와 수익사업회계로 구분한다.

③ 제1항의 학교에 속하는 회계는 당해 학교의 장이 집행하고 법인의 업무에 속하는 회계는 이사장이 집행한다.

④ 제1항에 따른 교비회계에 속하는 수입이나 재산은 다른 회계에 전출·대여하거나 목적 외로 부정하게 사용할 수 없다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 차입금의 원리금을 상환하는 경우

2. 공공 또는 교육·연구의 목적으로 교육용 기본재산을 국가, 지방자치단체 또는 연구기관에 무상으로 귀속하는 경우. 다만, 대통령령으로 정하는 기준을 충족하는 경우에 한한다.

제9조의2(예․결산보고 및 공시) ① 법인은 매 회계연도 개시전에 예산을, 매 회계연도 종료후에는 결산을 관할청에 보고하고 공시하여야 한다.

② 제1항에 의한 공시에 관하여 필요한 사항은 따로 규칙으로 정한다.

제10조(예산외의 채무부담) 수지예산으로써 정한 이외의 의무부담 또는 권리포기는 이사회의 의결을 거쳐 관할청의 허가를 받아야 한다.

제11조(세계잉여금의 처리) 이 법인에 속하는 회계의 매년도 세계잉여금은 차입금의 상환과 익년도에 이월 사용하는 분을 제외하고는 적립하여야 하며, 이 적립금은 기본재산으로 한다.

제12조(회계년도) 이 법인의 회계년도는 3월 1일부터 익년 2월말일까지로 한다.

제3절 예산,결산 자문위원회

제12조의2 ~ 제12조의 6 삭 제

제3장 기관

제1절 임원

제13조(임원의 종류와 정수) ① 이 법인에 다음의 임원을 둔다.

이  사 :  8인(이사장 1인 포함)

감  사 :  2인

② 제1항의 임원 중 다음의 상근임원을 둘 수 있다.

1. 상임이사 3인

③ 임원에게는 보수를 지급하지 아니한다.

제13조의2(개방이사의 정수) 이 법인이 제15조의2에 따른 추천위원회에서 추천하는 인사중에서 선임하여야 하는 이사(이하 “개방이사”라 한다)의 수는 2인으로 한다.

제13조의3(개방이사의 자격) 이 법인의 개방이사는 법인과 학교의 건학이념을 구현할 수 있고, 법인과 학교의 발전을 위하여 기여할 수 있는 자 이어야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 개방이사가 될 수 없다.

1. 이 법인의 설립자

2. 이 법인의 설립자와 「민법」 제777조의 친족관계에 있는 사람

3. 이 법인의 임원(개방이사는 제외한다) 이었던 사람

4. 이 법인이 설치ㆍ경영하는 학교의 장이었던 사람

제14조(임원의 임기) ① 임원의 임기는 다음 각 호와 같다. 다만, 감사는 1회에 한하여 중임할 수 있으며, 최초의 임원 반수의 임기는 그 임기의 반으로 한다.

1. 이사  4년

2. 감사  2년

② 삭 제

③ 학교의 장인 이사의 임기는 학교장으로 재임하는 기간으로 한다.

제15조(임원의 선임방법) ① 이사와 감사는 이사회에서 선임하여 관할청의 승인을 받아 취임한다. 이 경우 임원의 성명, 연령, 임기, 현직 및 주요경력 등 인적사항을 대학교의 홈페이지에 상시 공개하여야 한다.

② 임기전의 임원의 해임은 이사회의 의결을 거쳐야 한다. 다만, 자진 사임의 경우에는 보고사항으로 한다.

③ 임원중 결원이 생긴 때에는 2개월 이내에 이를 보충하여야 한다.

④ 임원의 선임은 임기만료 2개월 전에 하여야 하며, 늦어도 임기 개시 1개월 전에 관할청에 취임 승인을 신청하여야 한다.

제15조의2(개방이사의 선임) ① 법인은 개방이사의 선임사유가 발생한 날부터 15일 이내(재직이사의 경우 임기만료 3개월전)에 개방이사 추천위원회(이하 ‘추천위원회’라 한다)에 개방이사 선임 대상자를 추천 요청하여야 한다.

② 법인은 개방이사 선임 대상자를 추천 요청할 때 정관에서 정한 자격요건을 함께 제시할 수 있다.

③ 법인으로부터 추천 요청을 받은 추천위원회는  30일 이내에 대상인원의 2배수를 추천하여야 한다. 다만, 동 기간내에 추천이 없을 시에는 법인은 관할청에 추천을 요청한다.

④ 삭 제

제15조의3(추천위원회) ① 추천위원회는 대학평의원회에 둔다.

② 추천위원회 위원 정수는 7인으로 하고 그 구성은 다음 각 호와 같다.

1. 대학평의원회에서 추천하는 자 2인

2. 제3조 제2호 내지 제6호의 학교운영위원회에서 추천하는 자 1인

3. 제3조 제7호 내지 제10호의 학교운영위원회에서 추천하는 자 1인

4. 법인에서 추천하는 자 3인

③ 추천위원회 위원장은 위원의 호선으로 선출한다.

④ 그 밖의 추천위원회 운영에 관하여 필요한 사항은 따로 규칙으로 정할 수 있다.

제16조(임원선임의 제한) ① 이사정수의 반수이상은 대한민국 국민이어야 한다. 다만, 대한민국 국민이 아닌 자가 학교법인의 기본재산액의 2분의 1 이상에 해당하는 재산을 출연한 경우에는 이사정수의 3분의 2 미만을 대한민국 국민이 아닌 자로 할 수 있다.

② 이사회의 구성에 있어서 각 이사 상호간에 민법 제777조에 규정된 친족관계가 있는 자가 이사정수의 4분의 1을 초과하여서는 아니된다.

③ 이사중 적어도 3분의 1 이상은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 교육경험 또는 합산한 교육경험이 3년 이상인 사람이어야 한다.

1. 「유아교육법」 제2조제2호에 따른 유치원에서 교원으로 근무한 경험

2. 「초ㆍ중등교육법」 제2조에 따른 학교에서 교원으로 근무한 경험

3. 「고등교육법」 제2조에 따른 학교에서 교원 또는 같은 법 제17조제1항의 명예교수ㆍ겸임교원 및 초빙교원 등으로 근무한 경험

4. 제1호부터 제3호까지의 근무경험에 준하는 것으로서 대통령령으로 정하는  교육경험

④ 감사는 감사 상호간 또는 이사와 민법 제777호에 규정된 친족관계에 있는 자가 아니어야 한다.

⑤ 감사중 1인은 공인회계사의 자격을 가진 자라야 한다.

⑥ 감사 중 1인은 추천위원회에서 단수 추천한 인사를 선임한다.

⑦ 제6항의 감사 추천과 자격 등에 대하여는 제13조의3과 제15조의2 및 제15조의3의 규정을 준용한다.

⑧ 다음 각 호의 1에 해당하는 자를 임원으로 선임하고자 하는 경우에는 재적이사 3분의 2 이상의 찬성을 얻어야 한다.

1. 관할청으로부터 임원취임승인이 취소된 날로부터 10년이 경과한 자

2. 사립학교 교원으로 재직중 파면된 날부터 10년이 경과한 자

3. 관할청의 요구에 의해 학교의 장에서 해임된 날부터 6년이 경과한 자

제17조(이사장의 선출방법과 그 임기등) ① 이사장은 이사의 호선으로 선출하고 취임한다.

② 이사장의 임기는 이사로 재임하는 기간으로 한다.

③ 삭  제

제18조(이사장 및 이사의 직무) ① 이사장은 법인을 대표하고 법인의 업무를 통리한다.

② 이사는 이사회에 출석하여 법인의 업무에 관한 사항을 심의 결정하며 이사회 또는 이사장으로부터 위임받은 사항을 처리한다.

제19조(이사장 직무대행자 지정) ① 이사장이 사고가 있을 때에는 이사장이 지명하는 이사가 이사장의 직무를 대행한다.

② 이사장이 궐위되었을 때에는 이사회에서 지명하는 이사가 이사장의 직무를 대행한다.

③ 제1항 및 제2항의 규정에 의하여 이사장 직무대행자로 지명된 이사는 지체 없이 이사장 선출의 절차를 밟아야 한다.

제20조(감사의 직무) 감사는 다음의 직무를 행한다.

1. 법인의 재산상황과 회계를 감사하는 일

2. 이사회의 운영과 그 업무에 관한 사항을 감사하는 일

3. 제1호 및 제2호의 감사결과 부정 또는 불비한 점이 있음을 발견한 때 이를 이사회와 관할청에 보고하는 일

4. 제3호의 보고를 하기 위하여 필요한 때에는 이사회의 소집을 요구하는 일

5. 법인의 재산상황과 회계 또는 이사회의 운영과 그 업무에 관한 사항에 대하여 이사장 또는 이사에게 의견을 진술하는 일

제21조(임원의 겸직금지) ① 이사장은 이 법인이 설치·경영하는 학교의 장을 겸할 수 없다.

② 이사는 감사 또는 이 법인이 설치 경영하는 학교의 교원이나 직원을 겸할 수 없다. 다만, 학교의 장은 예외로 한다.

③ 감사는 이사장, 이사 또는 학교법인의 직원(이 법인이 설치 경영하는 학교의 교원 또는 기타 직원을 포함한다.)을 겸할 수 없다.

제21조의2(임원의 해임) 임원이 다음 각호의 1에 해당될 때에는 이사회의 의결을 거쳐 해임할 수 있다.

1. 각급학교의 건학이념 구현에 지장을 초래할 때

2. 법인과 학교 또는 이사회의 운영에 장애를 야기할 때

3. 법인과 학교의 발전에 위해를 가할 때

제21조의3(임원의 당연퇴임 사유) 이 법인의 임원이 「사립학교법」제22조 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당연히 퇴임한다. 다만, 「국가공무원법」제33조제5호는 「형법」 제129조부터 제132조까지 및 직무와 관련하여 같은 법 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우만 해당하고, 「국가공무원법」 제33조제6호의2를 적용할 때 “공무원”은 “임원”으로 본다.

제2절 이사회

제22조(이사회의 구성 및 기능 등) ① 이사회는 이사로서 구성한다.

② 이사회는 다음 각 호의 사항을 심의 결정한다.

1. 학교법인의 예산․결산․차입금 및 재산의 취득․처분과 관리에 관한 사항

2. 정관의 변경에 관한 사항

3. 학교법인의 합병 또는 해산에 관한 사항

4. 임원의 임면에 관한 사항

5. 법인이 설치한 학교의 장 및 교원의 임용에 관한 사항

6. 법인이 설치한 학교의 경영에 관한 중요사항

7. 수익사업에 관한 사항

8. 기타 법령이나 정관에 의하여 그 권한에 속하는 사항

③ 삭 제

④ 감사는 이사회에 출석하여 발언할 수 있다.

제23조(이사회의 개회 및 의결정족수) ① 이사회의 재적이사 과반수가 출석하지 아니하면 개회하지 못한다.

② 이사회의 의사는 이 정관에 특별히 규정한 경우를 제외하고는 이사정수의 과반수 찬성으로 의결한다.

제24조(이사회 의결 제척사유) 이사장 또는 이사가 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 그 의결에 참여하지 못한다.

1. 임원 및 학교의 장의 선임과 해임에 있어 자신에 관한 사항

2. 금전 및 재산의 수수를 수반하는 사항으로서 임원자신이 법인과 관계되는 사항

제25조(이사회의 소집) ① 이사회는 이사장 또는 이사장 직무대행이사가 소집하고 그 의장이 된다.

② 이사회를 소집하고자 할 때는 적어도 회의 7일 전에 회의의 목적을 명시하여 각 이사에게 통지하여야 한다. 다만, 이사전원이 집회되고 또 그 전원이 이사회의 개최를 요구한 때에는 예외로 한다.

③ 이사장은 제1항 및 제26조제1항에 따라 이사회를 소집할 때에는 미리 대통령령으로 정하는 바에 따라 대학교의 홈페이지에 소집일자, 장소 등을 공지하여야 한다.

제26조(이사회 소집특례) ① 이사장은 다음 각 호의 1에 해당하는 소집요구가 있을 때에는 그 소집 요구일로부터 20일 이내에 이사회가 개최될 수 있도록 7일 이내에 회의소집통지를 하여야 한다.

1. 재적이사 반수이상이 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때

2. 제20조 제4호의 규정에 의하여 감사가 소집을 요구한 때

② 이사회 소집권자가 궐위되거나 또는 이를 기피함으로써 7일이상 회의소집이 불가능 할 때에는 재적이사 과반수의 찬성으로 이를 소집할 수 있다. 다만, 소집권자가 이사회의 소집을 기피한 경우에는 관할청의 승인을 얻어야 한다.

제26조의2(이사회 회의록의 공개) 이사회는 회의일부터 10일 이내에 당해 회의록을 대학교의 홈페이지를 통하여 1년 동안 공개하여야 한다. 다만, 당해 이사회에서 「사립학교법」 제18조의2의 규정에 따라 비공개하기로 의결한 사항은 이를 공개하지 아니한다.

제4장 수익사업

제27조(수익사업) 이 법인이 설치하여 유지 경영하는 학교의 운영을 위하여 다음 각호의 사업을 할 수 있다.

1. 투자사업(주식회사 및 기타 회사에 투자)

2. 부동산 임대사업

3. 축산, 임업 및 관광농장사업

4. 기타 제2호 및 3호에 관련되는 부대사업

제28조 삭 제

제29조 삭 제

제30조 삭 제

제5장 해산

제31조(해산) 이 법인을 해산하고자 할 때에는 이사정수의 3분의 2이상의 찬성으로 관할청의 인가를 받아야 한다.

제31조의2(기록물 관리) 이 법인을 해산하였을 때에는 법인과 학교에 관한 효율적인 기록물 관리와 소속 임원, 교직원 및 학생의 권익보호를 위하여 이 법인은 관할청으로부터 해산인가, 해산명령, 폐지인가, 폐쇄명령을 받은 후 3개월 이내에 학적부, 조직ㆍ회계ㆍ예산 관련 자료 등 대통령령으로 정하는 보관 중인 기록물을 교육부장관에게 제출하여야 한다.

제32조(잔여재산의 귀속) 이 법인을 해산하였을 때의 잔여재산은 합병 및 파산의 경우를 제외하고는 관할청에 대한 청산 종결의 신고가 종료된 후 다른 학교법인이나 기타 교육사업을 경영하는 자에게 귀속된다.

제33조(청산인) 이 법인이 해산한 때에는 청산인은 해산 당시의 이사 중에서 선출한다.

제6장 교직원

제1절 교원

제1관 임명

제34조(임용) ① 이 법인이 설치 경영하는 학교의 장은 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임용한다.

② 학교의 장의 임기는 3년으로 하며, 중임할 수 있다. 다만, 초․중등학교의 장은 1회에 한하여 중임할 수 있다.

③ 대학교육기관의 장을 임기중에 해임하고자 하는 경우에는 이사정수의 3분의 2 이상의 찬성에 의한 이사회의 의결을 거쳐야 한다.

④ 정년 전에 임기가 끝나는 교장·원장으로서 교사로 근무할 것을 희망하는 사람(교사자격증   을 가진 사람만 해당)은 교육공무원임용령 제9조의5 제2항에 따라 특별한 결격사유가 없으면   학교장의 제청으로 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 교사로 임용할 수 있다. 이 경우 교육공무   원법 제29조의2  제7항에 따라 원로교사로 우대하여야 한다.

⑤ 학교장 이외의 대학교육기관의 교원은 인사위원회에서 다음 각 호의 범위내에서 계약 조건을 정하여 총장의 제청으로 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임용한다. 다만, 제1호 다 목의 교원은 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 임용한다.

1. 근무기간

가. 교수 : 정년까지의 기간. 단, 본인이 원하는 경우에는 계약으로 정하는 기간으로 한다.

나. 부교수, 조교수 : 계약으로 정하는 기간

다. 강사 : 계약으로 정하는 기간

2. 급여

연봉 및 수당 등에 대하여는 따로 정한다.

3. 근무조건

책임시수 및 소속학과 등에 관한 사항은 따로 정한다.

4. 업적 및 성과

연구실적, 논문지도, 진로상담 및 학생지도 등에 관한 사항은 따로 정한다.

5. 재계약조건 및 절차

근무기간 종료 후 재임용을 위한 조건 및 절차에 관한 사항은 교원인사위원회의 심의를 거쳐 따로 정한다.

6. 그 밖에 필요하다고 인정되는 사항

⑥ 필요하다고 인정되는 경우에는 본인의 동의를 얻어 체결한 계약 중 근무기간을 제외한 계약조건의 일부를 변경할 수 있다.

⑦ 조교는 인사위원회의 심의를 거쳐 총장의 제청으로 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임용하며 근무기간은 1년으로 하여 임용한다.

⑧ 대학교의 부총장, 대학원장, 학장, 처장과 그 밖의 교원의 보직은 총장의 제청을 받아 이사장이 보하며, 학장, 대학원장의 임기는 2년으로 하고 그 밖의 보직자의 임기는 따로 규칙으로 정한다.

⑨ 제1항 내지 제8항 이외의 교원은 당해 학교의 장의 제청으로 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임용한다. 다만 외래교수의 경우에는 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 임용한다.

⑩ 제1항, 제4항, 제5항, 제9항의 규정에 의하여 임용권자가 교원을 임용하였을 때에는 임용한 날로부터 7일 이내에 관계증빙서류를 첨부하여 관할청에 보고하여야 한다.

제34조의2(기간제교원) ① 고등학교 이하 각급학교 교원이 다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 있는 경우에는 당해 교원자격증을 가진 자 중에서 기간을 정하여 임용하는 교원(이하 “기간제교원”)을 임용할 수 있다. 이 경우 학교의 장이 아닌 기간제교원에 대한 임용권을 해당 학교의 장에게 위임한다.

1. 교원이 제35조 각호의 1에 해당하는 사유로 휴직하여 후임자의 보충이 불가피한 때

2. 교원이 파견․연수․정직․직위해제 또는 휴가등으로 1월 이상 직무에 종사할 수 없어 후임자의 보충이 불가피한 때

3. 파면․해임 또는 면직처분을 받은 교원이 교원지위향상을위한특별법 제9조 제1항의 규정에 의하여 교원소청심사위원회에 소청심사를 청구하여 후임자의 보충발령을 하지 못하게 된 때

4. 정년퇴직한 교원의 지식과 경험을 활용하거나 특정교과를 한시적으로 담당할 교원이 필요한 때

② 기간제교원은 임용기간이 만료되면 당연히 퇴직된다.

③ 기간제교원의 임용기간은 1년 이내로 하되, 필요한 경우 3년의 범위내에서 그 기간을 연장할 수 있다.

제34조의3 삭 제

제34조의4(전형결과 공개) ① 고등학교 이하 각급학교 교원의 공개전형에 응시한 자가 전형결과 등에 관한 공개를 요구하는 때에는 신규채용자가 확정된 후 이를 공개하여야 한다.

② 제1항의 정보 공개에 대하여는 ｢공공기관의정보공개에관한법률｣ 제9조 내지 제17조를 준용한다.

제34조의5(정년보장교원의 심사) ① 대학교에 정년까지 임용할 교원을 심사하기 위하여 정년보장교원임용심사위원회를 둔다.

② 정년보장교원임용심사위원회의 심사는 제42조의 규정에 의한 교원인사위원회의 심의에 앞서 진행한다.

③ 정년보장교원임용심사위원회의 구성 및 운영 등에 관하여 필요한 사항은 따로 정한다.

제2관 신분보장

제35조(휴직의 사유) 교원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우에는 당해 교원의 임용권자는 휴직을 명할 수 있다. 다만, 제1호 내지 제4호 및 제11호의 경우에는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명하여야 하고. 제7호 및 제7호의2의 경우에는 본인이 원하는 경우 휴직을 명하여야 한다.

1. 신체 또는 정신상의 장애로 장기의 휴양을 요할 때(불임․난임으로 인하여 장기간의 치료가 필요한 경우를 포함한다)

2. 병역법의 규정에 의하여 징집 또는 소집된 때

3. 천재지변 또는 전시사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 된 때

4. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 된 때

5. 학위취득을 목적으로 해외유학을 하게 된 때 또는 외국에서 1년 이상 연구 또는 연수하게 된 때

6. 국제기구, 외국기관, 국내외의 대학‧연구기관, 국가기관, 재외교육기관(「재외국민의 교육지원 등에 관한 법률」 제2조제2호의 재외교육기관을 말한다)에 임시로 고용된 때

7. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여성 교원이 임신 또는 출산하게 된 때

7의2. 만 19세 미만의 아동(제7호에 따른 육아휴직의 대상이 되는 아동은 제외한다)을 입양(入養)하는 경우

8. 관할청이 지정하는 국내외의 연구기관이나 교육기관 등에서 연수하게 된 때

9. 사고 또는 질병 등으로 장기간의 요양을 요하는 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모의 간호를 위하여 필요한 때

10. 배우자가 국외 근무를 하게 되거나 제5호에 해당하게 된 때

11. 교원의노동조합설립및운영등에관한법률 제5조의 규정에 의하여 노동조합 전임자로 종사하게 된 때

12. 「사립학교교직원 연금법」 제31조에 따라 계산한 재직기간이 10년 이상인 교원이 자기개발을 위하여 학습ㆍ연구 등을 하게 된 때

13. 산학협력 및 창업, 학위취득 및 연구 활동, 신규임용시 기존 신변정리, 기타 정상출근이 어렵다고 임용권자가 인정할 만한 타당한 사유가 있을 때

제36조(휴직의 기간) 교원의 휴직기간은 다음과 같다.

1. 제35조 제1호의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 하되, 부득이한 경우 1년의 범위에서 연장할 수 있다. 다만, 사립학교교직원 연금법에 따른 직무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직기간은 3년 이내로 한다.

2. 제35조 제2호 및 제4호의 규정에 의한 휴직기간은 그 복무기간이 만료될 때까지로 한다.

3. 제35조 제3호의 규정에 의한 휴직기간은 3개월로 한다.

4. 제35조 제5호의 규정에 의한 휴직기간은 3년 이내로 한다. 다만, 학위취득을 하려는 경우에는 3년의 범위에서 연장할 수 있다.

5. 제35조 제6호의 규정에 의한 휴직기간은 그 고용기간으로 한다.

6. 제35조 제7호의 규정에 의한 휴직기간은 자녀 1명에 대하여 3년 이내로 하되 분할하여 휴직할 수 있다.

6의2. 제35조 제7호의2의 규정에 의한 휴직기간은 입양자녀 1명에 대하여 6개월 이내로 한다.

7. 제35조 제8호의 규정에 의한 휴직기간은 3년 이내로 한다.

8. 제35조 제9호의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 하되, 재직기간 중 총 3년을 초과할 수 없다.

9. 제35조 제10호의 규정에 의한 휴직기간은 3년 이내로 하되, 3년의 범위에서 연장할 수 있다. 다만, 총 휴직 기간은 배우자의 국외 근무·해외유학, 연구 또는 연수기간을 초과할 수 없다.

10. 제35조 제11호의 사유로 인한 휴직기간은 그 전임기간으로 한다.

11. 제35조 제12호의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 하되, 재직기간 중 1회에 한한다.

12. 제35조 제13호의 규정에 의한 휴직기간은 3년 이내로 한다.

제37조(휴직교원의 신분) ① 휴직중의 교원은 신분을 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

② 휴직기간중에 그 사유가 소멸된 때에는 30일 이내에 임용권자에게 이를 신고하여야 하며, 임용권자는 복직을 명하여야 한다.

③ 제35조 제3호의 경우를 제외하고는 휴직기간이 만료된 교원이 30일 이내에 복귀를 신고한 때에는 당연히 복직된다.

④ 임용권자는 제35조제7호 및 제35조제7의2호에 따른 휴직을 이유로 인사상 불리한 처우를 하여서는 아니되고, 같은 호의 휴직기간은 근속기간에 포함한다.

제37조의2(대학교육기관 이외 학교의 휴직 교원의 처우) 대학교육기관 이외 학교의 휴직교원에 대한 봉급은 공무원 보수규정과 공무원 수당규정 및 관계규정을 준용한다.

제38조(대학교육기관의 휴직교원의 처우) ① 제35조 제1호의 규정에 의하여 휴직된 대학교육기관의 교원에 대하여는 그 휴직기간중 봉급의 7할을 지급한다.  다만, 결핵성질환으로 인한 휴직의 경우에는 그 휴직기간 중 봉급의 8할을 지급하며, 공무상 질병으로 휴직한 경우에는 그 기간중 봉급의 전액을 지급한다.

② 제35조 제2호 내지 제4호와 제6호 내지 제10호 및 제12호의 규정에 의하여 휴직된 대학교육기관의 교원에 대하여는 봉급을 지급하지 아니한다.

③ 제35조 제5호 및 제11호, 제13호의 규정에 의하여 휴직된 대학교육기관의 교원에 대하여는 그 휴직기간 중 처우는 따로 정한다.

④ 제35조제7호의 규정에 의하여 휴직하는 대학교육기관 교원에 대한 수당 지급은 대통령령으로 정하는 규정에 따른다.

제38조의2(파견 및 연구년) 대학교의 교원에게 연구를 목적으로 국내외에 파견 또는 연구년을 부여할 수 있으며 그 기간 및 처우에 대하여는 총장의 추천으로 임용권자의 승인을 받아야 한다.

제39조(직위의 해제) ① 임용권자는 다음 각 호의 1에 해당하는 교원에 대하여는 직위를 부여하지 아니할 수 있다.

1. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자, 또는 교원으로서 근무태도가 심히 불성실한 자

2. 징계의결이 요구중인 자

3. 형사사건으로 기소된 자(약식명령이 청구된 자는 제외한다)

4. 금품비위, 성범죄 등 관련법령에서 정하는 비위행위로 인하여 감사원 및 검찰·경찰 등 수사기관에서 조사나 수사 중인 사람으로서 비위의 정도가 중대하고 이로 인하여 정상적인 업무수행을 기대하기 현저히 어려운 자

② 제1항의 규정에 의하여 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 임용권자는 지체없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 제1항의 규정에 의하여 직위가 해제된 자에 대하여는 봉급의 8할을 지급한다. 다만, 제1항 제2호 내지 제4호의 규정에 의하여 직위해제된 자가 직위해제일로부터 3개월이 경과하여도 직위를 부여받지 못할 때에는 그 3개월이 경과한 이후의 기간 중에는 봉급의 5할을 지급한다.

④ 임용권자는 제1항 제1호에 의하여 직위해제된 자에 대하여 3월 이내의 기간 대기를 명한다.

⑤ 제4항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여는 임용권자는 능력 회복이나 태도개선을 위한 연수 또는 특별한 연구과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.

⑥ 제1항 제1호와 제2호․제3호 또는 제4호의 직위해제 사유가 함께 있을 때에는 제2호․제3호 또는 제4호의 직위해제처분을 하여야 한다.

제39조의2(면직의 사유) ① 임용권자는 다음 각 호의 1에 해당하는 교원에 대하여는 이를 면직시킬 수 있다.

1. 휴직 기간이 끝나거나 휴직 사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를  감당할 수 없을 때

2. 근무성적이 극히 불량한 때

3. 정부를 파괴함을 목적으로 하는 단체에 가입하고 이를 방조한 때

4. 정치운동을 하거나 집단적으로 수업을 거부하거나 또는 어느 정당을 지지 또는 반대하기 위하여 학생을 지도‧선동한 때

5. 인사기록에 있어서 부정한 채점․기재를 하거나 허위의 증명이나 진술을 한 때

② 제1항 제2호 내지 제5호의 사유에 의하여 면직시키는 경우에는 제50조의 규정에 의한 교원징계위원회의 동의를 얻어야 한다.

제39조의3(의원면직의 제한) ① 임용권자는 의원면직을 신청한 교원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 의원면직을 허용하여서는 아니 된다. 다만, 제1호·제3호 및 제4호의 경우 그 비위 정도가 「사립학교법」 제61조 제2항에 따른 파면·해임·정직의 징계(이하 “중징계”라 한다)에 해당하는 경우로 한정한다.

1. 비위와 관련하여 형사사건으로 기소 중인 때

2. 제50조에 따른 교원징계위원회에 중징계 의결을 요구 중인 때

3. 감사원·검찰·경찰 및 그 밖의 수사기관에서 비위와 관련하여 조사 또는 수사 중인 때

4. 관할청의 감사부서 등에서 비위와 관련하여 감사 또는 조사 중인 때

② 임용권자는 교원이 의원면직을 신청한 경우 해당 교원이 제1항에 따른 의원면직의 제한대상에 해당하는지 여부를 감사·조사 및 수사기관의 장에게 확인하여야 한다.

③ 그 밖에 의원면직의 제한 및 제한대상의 확인에 필요한 사항은 따로 정한다.

제40조(보수) 교원의 보수는 자격과 경력 및 직무의 곤란성과 책임의 정도에 따라 이사회의 의결을 거쳐 따로 규칙으로 정한다.

제41조(의사에 반한 휴직. 면직등의 금지) ① 교원은 형의 선고 징계처분 또는 사립학교법이 정하는 사유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 휴직 또는 면직 등 불리한 처분을 당하지 아니한다.   다만, 학급.학과의 개폐에 의하여 폐직이나 과원이 된 때에는 그러하지 아니한다.

② 교원은 권고에 의하여 해직을 당하지 아니한다.

③ 교원은 징계처분 기타 그 의사에 반한 불리한 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 교원소청심사위원회에 재심을 청구할 수 있다.

제41조의2(명예퇴직수당) ① 20년이상 근속한 교직원으로서 정년퇴직일전 1년이상의 기간중 자진하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범위안에서 명예퇴직수당을 지급할 수 있다.

② 명예퇴직수당의 지급대상, 범위, 지급액, 지급절차는 따로 규칙으로 정한다.

제41조의3(후임자 보충발령의 유예) 교원이 본인의 의사에 반하여 파면 또는 해임되거나 근무 성적불량으로 면직되었을 때에는 그 처분한 날로부터 30일이내에 후임자의 발령을 하지 못한다.

제41조의4(특별승진) ① 재직중 공적이 특히 현저한 자가 정관 제41조의 2 규정에 의하여 명예퇴직할 때에는 특별승진 임용할 수 있다.

② 재직중 공적이 특히 현저한 자가 정년 전에 퇴직할 때에는 상위 직위의 자격을 충분히 갖추었을 경우 특별승진 임용할 수 있다.

제3관 교원인사위원회

제42조(교원인사위원회 설치) 교원(학교의 장을 제외한다)의 인사에 관한 중요사항을 심의하게 하기 위하여 초등학교 이상의 학교에 교원인사위원회(이하 ‘인사위원회’라 한다)를 둔다.

제43조(인사위원회의 기능) ① 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 교수, 부교수, 조교수, 강사의 임용에 관한 사항 및 제34조 제5항에 의한 계약제 임용에서 계약조건에 관한 세부적인 기준 사항

2. 부총장, 대학원장, 학장을 보하고자 할 때에 그 보직에 관한 사항

3. 초·중·고등학교의 경우 교원의 임용, 보직, 연수대상자 및 포상대상자 추천, 공개전형의 시행에 관한 사항

4. 기타 학교의 장이 인사위원회의 심의를 필요로 한다고 인정하는 사항

② 인사위원회가 제34조 제5항의 규정에 의하여 임용기간이 만료되는 교원에 대하여 제1항의 규정에 의한 심의를 함에 있어서 전 임용기간중의 다음 사항을 참작하여야 한다.

1. 연구실적 및 전문영역의 학회 활동

2. 학생의 교수, 연구 및 생활지도에 대한 능력과 실적

3. 교육관계법령의 준수 및 기타 교원으로서의 품위 유지

4. 계약시 명시된 재계약 조건의 이행 여부

제44조(인사위원회 조직) ① 인사위원회의 위원은 학교별로 학교의 장이 임명하고 대학교육기관은 9인, 제3조 제2호부터 제10호까지의 학교는 5인의 교원으로 한다.

② 삭 제

③ 인사위원회 위원중 당연직 위원이 아닌 위원의 임기는 1년 이내로 하되 중임할 수 있다.

제45조(인사위원회의 위원장 및 직무) ① 인사위원회 위원장은 당해 학교의 장이 임명한다.

② 인사위원회의 위원장은 위원회를 대표하며, 회무를 통리한다.

③ 인사위원회의 회의는 위원장이 이를 소집하고 의장이 된다.

④ 위원장이 사고가 있을 때에는 학교의 장이 지정한 위원이 그 직무를 대행한다.

제46조(인사위원회의 회의소집등) ① 인사위원회의 회의는 학교장의 요청이 있을 때 또는 위원장이 필요하다고 인정할 때에 위원장이 이를 소집한다.

② 인사위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

③ 인사위원회의 회의내용은 공개하지 아니한다.

제47조(회의록 작성) ① 인사위원회는 회의록을 작성하여 당해 학교의 장에게 보고하여야 한다.

② 제1항의 회의록에는 위원장을 포함한 출석위원 2인 이상이 서명 날인한다.

제48조(인사위원회의 간사등) ① 인사위원회의 서무를 처리하기 위하여 간사와 서기를 둘 수 있다.

② 간사와 서기는 당해 학교의 교직원중에서 학교장이 임명한다.

제49조(운영세칙) 인사위원회의 운영에 관하여 이 정관에 규정되지 아니한 사항은 당해 인사위원회의 의결을 거쳐 위원장이 이를 정한다.

제2절 교원징계위원회

제50조(교원징계위원회의 설치) 교원의 징계사건을 심의 처리하기 위하여 교원의 임용권에 따라 다음 각호의 징계위원회를 둔다.

1. 학교의 장 및 일반교원 징계위원회

2. 대학교원 징계위원회

제51조(교원징계위원회의 조직 및 구성) ① 제50조의 규정에 의한 각 징계위원회는 위원 9인(위원장 1인을 포함한다)으로 조직한다.

② 학교의 장 및 일반교원징계위원회와 대학교원징계위원회 위원은 다음 각 호의 사람 중에서 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임명한다. 다만, 학교법인의 이사인 위원의 수가 2분지 1을 초과할 수 없다.

1. 학교법인의 이사 또는 해당 학교의 교원

2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람

가. 법관, 검사 또는 변호사로 5년 이상 근무한 경력이 있는 사람

나. 대학에서 법학, 행정학 또는 교육학을 담당하는 조교수 이상으로 재직 중인 사람

다. 공무원으로 20년 이상 근속하고 퇴직한 사람

라. 초·중·고등학교 학교운영위원회의 학부모 위원

마. 그 밖에 교육이나 교육행정에 대한 전문지식과 경험이 풍부하다고 인정되는 사람

③ 교원징계위원회는 다음 각 호에서 정한 기준에 따라 구성한다.

1. 제2항제2호에 따라 위촉된 위원(이하 이 조 및 제51조의2에서 “외부위원”이라 한다)을 최소 2명 이상 포함할 것

2. 외부위원은 학교법인 또는 제3조(설치학교)에 소속된 사람이 아닐 것

3. 초·중·고등학교 외부위원은 제2항제2호라목에 따라 위촉된 학부모위원을 최소 1명이상 포함할 것

4. 특정 성(性)이 위원장을 포함한 위원 수의 10분의 6을 초과하지 아니할 것

제51조의2(외부위원의 임기 등) ①외부위원의 임기는 3년으로 하며, 한 차례만 연임할 수 있다.

② 이사장은 외부위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 위원을 해촉할 수 있다.

1. 심신장애로 인하여 직무를 수행할 수 없게 된 경우

2. 직무와 관련된 비위사실이 있는 경우

3. 직무태만, 품위손상이나 그 밖의 사유로 인하여 위원으로 적합하지 아니하다고 인정되는 경우

4. 위원 스스로 직무를 수행하는 것이 곤란하다고 의사를 밝히는 경우

5. 제58조의2에 따른 비밀누설금지의무를 위반한 경우

제52조(교원징계위원회의 위원장 선출 및 직무) ① 교원징계위원회의 위원장은 위원의 호선으로 선출한다.

② 교원징계위원회의 위원장은 위원회를 대표하며 회무를 통리한다.

③ 교원징계위원회의 회의는 위원장이 이를 소집하고 그 의장이 된다.

④ 위원장이 사고가 있을 때에는 위원중에서 연장자가 그 직무를 대행한다.

제53조(징계의결의 기한) 교원징계위원회가 징계의결 요구를 받은 때에는 그 요구서를 접수한 날로부터 60일 이내에 징계에 관한 의결을 하여야 한다.   다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 당해 징계위원회의 의결로 30일의 범위 안에서 1차에 한하여 그 기한을 연장할 수 있다.

제54조(제척사유) 교원징계위원회 위원은 그 자신에 관한 징계사건을 심리하거나 피징계자와 친족 관계가 있을 때에는 당해 징계사건의 심리에 관여하지 못한다.

제54조의2(위원의 기피등) ① 징계대상자는 교원징계위원회의 위원이 불공정한 의결을 할 우려가 있다고 인정할만한 상당한 사유가 있을 때에는 그 사실을 서면으로 소명하고 기피를 신청할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의한 기피신청이 있는 때에는 위원회의 의결로 기피여부를 결정하여야 한다. 이 경우 기피신청을 받은 자는 그 의결에 참여하지 못한다.

③ 법 제54조의 규정에 의한 제척 또는 제1항의 규정에 의한 기피로 교원징계위원회의 출석위원이 재적위원의 3분의 2에 미달되어 징계사건을 심리할 수 없게 된 때에는 교원징계위원회의 위원장은 위원의 수가 재적위원 수의 3분의 2이상이 될 수 있도록 위원의 임명권자에게 임시위원의 임명을 요청하여야 한다.

제54조의3(징계의결요구 사유통지) 교원의 임용권자가 교원에 대한 징계의결을 요구할 때에는 징계의결 요구와 동시에 징계대상자에게 징계사유를 기재한 설명서를 송부하여야 한다.

제55조(진상조사 및 의견의 개진) ① 교원징계위원회는 징계사건을 심리함에 있어서 진상을 조사하여야 하며, 징계의결을 행하기 전에 본인의 진술을 들어야 한다. 다만, 2회 이상 서면으로 소환하여도 불응한 때에는 그 사실을 기록에 명시하고 징계의결을 할 수 있다.

② 교원징계위원회는 필요하다고 인정한 때에는 관계인을 출석시켜 의견을 들을 수 있다.

제56조(징계의결) ①교원징계위원회는 「사립학교법」 제61조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위의 유형, 정도 및 징계의결이 요구된 교원의 근무태도 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 징계기준 및 징계의 감경기준 등에 따라 징계의결을 하여야 한다.

② 교원징계위원회는 징계사건을 심의한 결과 징계를 의결하였을 때에는 주문(主文)과 이유를 적은 징계의결서를 작성하여 임용권자 및 관할청에 보내어 알려야 한다.

③ 제1항의 징계의결은 재적위원 3분의 2이상의 출석과 재적위원 과반수의 찬성으로 하여야 한다.

④ 임용권자가 제2항의 징계의결서를 받았을 때에는 「사립학교법」 제66조의2 제2항에 따라 재심의를 요구받은 경우를 제외하고는 징계의결서를 받은 날부터 15일 이내에 그 의결 내용에 따라 징계처분을 하여야 한다. 이 경우 임용권자는 징계처분의 이유를 적은 결정서를 해당 교원에게 교부하여야 한다.

⑤ 교원징계위원회 회의는 공개하지 아니한다.

제56조의2(징계의결의 재심의) ① 임용권자가 관할청으로부터 사립학교법 제66조의2 제2항에 따라 재심의를 요구받은 경우에는 지체 없이 해당 징계심의위원회 또는 교원징계위원회에 재심의를 요구하여야 한다.

② 제1항에 따라 재심의를 요구받은 징계심의위원회 또는 교원징계위원회는 징계사건을 재심의한 결과 징계를 의결하였을 때에는 주문과 이유를 적은 징계의결서를 작성하여 관할청과 임용권자에게 각각 통보하여야 한다.

③ 임용권자가 제2항에 따라 징계의결서를 받았을 때에는 징계의결서를 받은 날부터 15일 이내에 그 의결 내용에 따라 징계처분을 하여야 한다. 이 경우 임용권자는 징계처분의 사유를 적은 결정서를 해당 교원에게 교부하여야 한다.

제57조(징계의결시의 정상참작등) 교원징계위원회가 징계사건을 의결함에 있어서는 징계대상자의 소행, 근무성적, 공적, 개전의 정, 징계요구의 내용 기타 정상을 참작하여야 한다.

제58조(교원징계위원회의 간사등) ① 교원징계위원회의 서무를 처리하게 하기 위하여 간사와 서기를 둘 수 있다.

② 간사와 서기는 교원징계위원회가 설치된 당해 기관 소속 교직원중에서 그 임명권자가 임명한다.

제58조의2(비밀누설의 금지) 교원징계위원회에 참석한 사람은 직무상 알게 된 비밀을 누설해서는 아니 된다.

제59조(운영세칙) 교원징계위원회의 운영에 관하여 이 정관에 규정되지 아니한 사항은 당해 교원징계위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

제3절 재심위원회

제60조 ~ 제73조 삭 제

제4절 사무직원

제74조(자격) ① 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 사무직원(기능직 및 고용원 등을 포함한다. 이하 ‘일반직원’이라 한다)으로 임용될 수 없다. 다만, 제5호의 경우 「형법」제129조부터 제132조까지 및 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우만 해당한다.

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」 제355조및제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

② 일반직원의 신규임용에 있어서는 학력에 제한을 두지 아니한다.   다만, 기술직 및 기능직은 임용될 직종에 관한 자격증, 면허증, 기타 임용권자가 필요로 하는 자격이 있는 자를 인사규칙이 정하는 바에 따라 우선 임용할 수 있다.

③ 재직중인 일반직원이 제1항의 규정에 해당하게 된 때에는 당연 퇴직한다.

제75조(임용) ① 일반직원의 신규임용, 승진, 승급, 근속승진, 대우직원 선발, 전직, 전보, 강임, 휴직, 공로연수, 직위해제, 복직, 면직, 해임 및 파면(이하 ‘임용’이라 한다)은 임용권자가 공개채용, 전형 또는 근무성적 기타 능력의 실증에 의하여 행함을 원칙으로 한다.

② 제1항의 규정에 의한 임용에 있어서 그 시험과목, 방법, 절차등에 관하여는 따로 인사규칙으로 정한다.

③ 일반직원은 이사장이 임용하되 학교소속 일반직원은 당해 학교장의 제청이 있어야 한다.

제76조(복무) 일반직원의 복무에 관하여는 사립학교 교원에게 적용하는 규정을 준용한다.

제77조(보수) 일반직원의 보수는 일반의 표준생계비 및 민간인의 임금등을 고려하여 직무의 난이성 및 책임의 정도에 따라 적당하도록 직급 및 근속기간에 따라 이사회의 의결을 거쳐 따로 인사규칙으로 정한다.

제78조(신분보장) 일반직원의 신분보장에 대하여는 사립학교 교원에게 적용하는 규정을 준용한다.

제79조(징계 및 재심청구) ① 일반직원의 징계는 사립학교 교원에게 적용하는 규정을 준용하되, 필요한 경우에는 규칙으로 정하고, 일반직원 징계위원회는 법인에 따로 두어야 한다.

② 사무직원의 임용권자가 관할청으로부터 사립학교법 제70조의6 제2항에 따라 재심의를 요구받은 경우에는 지체 없이 해당 징계심의위원회 또는 징계위원회에 재심의를 요구하여야 한다.

③ 사무직원의 임용권자는 제2항에 따른 징계심의위원회 또는 징계위원회의 재심의 결과를 관할청에 통보하여야 한다.

④ 일반직원의 재심청구를 위하여 법인에 일반직원 재심위원회를 두되, 그 조직 및 운영 등에 관하여는 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 따로 규칙으로 정한다.

제79조의2(부속기관 전담직원) ①부속기관에 부속기관의 업무만을 전담하는 직원(이하 ‘전담직원’이라 한다)을 둘 수 있다.

②제1항에 의한 전담직원의 임용은 해당 부속기관의 장에게 위임할 수 있다.

③제1항에 의한 전담직원의 복무 및 보수 등 필요한 사항은 따로 정한다.

제7장 직제

제1절 법인

제80조(법인사무조직) ① 이 법인의 업무를 처리하게 하기 위하여 법인사무국을 두며 국장은 참여로 보한다.

② 법인 사무국에는 총무팀을 두며 팀장은 주사 이상의 직원으로 보한다.

③ 제1항 및 제2항의 규정에 의한 분장업무는 따로 규칙으로 정한다.

제2절 대학교

제81조(총장등) ① 대학교에 총장을 둔다.

② 총장은 교무를 통할하고 소속 교직원을 지휘 감독하며 학생을 지도하고 대학교를 대표한다.

③ 대학교에 4인 이내의 부총장을 둘 수 있으며, 부교수 이상의 교원으로 겸보한다.

④ 부총장은 총장을 보좌하며, 총장이 사고가 있을 때에는 총장이 지명하는 부총장이 총장의 직무를 대행한다.

제82조(학장, 부학장, 원장) ① 대학교의 각 단과대학에 학장을, 대학원과 전문·특수대학원에 원장을 두며, 단과대학에는 필요에 따라 부학장을 둘 수 있다.

② 학장과 부학장 및 원장은 교수 또는 부교수로 겸보한다.

③ 학장은 총장의 명을 받아 당해 단과대학의 교무를 통할하고 소속 교직원을 지휘 감독하며 학생을 지도한다.

④ 부학장은 학장을 보좌한다.

⑤ 대학원장, 전문대학원장, 특수대학원장은 총장의 명을 받아 각 대학원의 교무를 통할하고 소속 교직원을 지휘 감독하며 학생을 지도한다.

⑥ 대학원장은 총장의 명을 받아 전문대학원장과 특수대학원장의 업무를 총괄․조정한다.

제83조(하부조직) ① 대학교 서울캠퍼스에 교무처, 학생처, 사무처, 기획처 및 국제협력본부를 두고 세종캠퍼스에 교학처, 기획관리처를 둔다.

② 처장은 부교수 이상의 교원 또는 참여로 보하고, 부처장은 조교수 이상의 교원 또는 부참여 이상의 직원으로 보한다.

③ 교무처에는 입학관리본부, 교무팀, 학사지원팀을 두고, 입학관리본부에는 입학관리팀과 입학사정관실을 둔다. 입학관리본부에는 본부장, 부본부장 및 실장, 교무팀, 학사지원팀, 입학관리팀에는 각각 팀장을 둔다. 본부장은 부교수 이상, 부본부장과 실장은 조교수 이상의 교원으로, 팀장은 주사 이상의 직원으로 보한다.

④ 사무처에 총무팀, 관재팀, 건설관리팀, 구매팀과 재무팀을 두며 각 팀장은 주사 이상의 직원으로 보한다.

⑤ (삭 제)

⑥ 학생처에 학생지원팀, 장학팀을 두며, 팀장은 조교수 이상의 교원 또는 주사 이상의 직원으로 보한다.

⑦ 기획처에 기획팀, 예산팀, 홍보실을 두며, 기획팀과 예산팀에는 팀장, 홍보실에는 실장을 둔다. 팀장은 주사 이상의 직원으로, 실장은 조교수 이상의 교원으로 보한다.

⑧국제협력본부에 국제교류실과 국제학생지원실을 두며, 국제협력본부에는 본부장, 국제교류실과 국제학생지원실에는 각각 실장을 둔다. 본부장과 각 실장은 조교수 이상의 교원으로 보한다.

⑨ 세종캠퍼스 교학처에 교무입시팀, 학생복지팀을 두고, 기획관리처에는 총무관리팀, 기획평가팀을 둔다. 교무입시팀장, 학생복지팀장, 기획평가팀장은 조교수 이상의 교원 또는 주사 이상의 직원으로 보하며, 총무관리팀장은 주사 이상의 직원으로 보한다.

⑩ 제1항 내지 제9항의 규정에 의한 분장업무는 따로 규칙으로 정한다.

제83조의2(산학협력단) ① 산업교육진흥및산학협력촉진에관한법률 제25조의 규정에 따라 대학교에 산학협력단을 둔다.

② 산학협력단장은 부교수 이상의 교원 또는 참여로 보하고, 부단장은 조교수 이상의 교원 또는 부참여 이상의 직원으로 보한다.

③ 산학협력단에 산학협력팀을 두며, 팀장은 주사 이상의 직원으로 보한다.

④ 제2항 내지 제3항 이외의 산학협력단의 조직, 기능과 운영에 관하여 필요한 사항은 산학협력단의 정관으로 정한다.

제84조(단과대학 등의 하부조직) ① 대학교의 단과대학에 업무를 처리하기 위하여 직원 또는 조교를 둔다.

② 대학교의 대학원에 각대학원의 업무를 통할할 교학부와 교학팀을 두고, 전문대학원에 교학팀을 두며, 부장은 조교수 이상의 교원으로 보하고 각 팀장은 조교수 이상의 교원 또는 주사 이상의 직원으로 보한다.

③ 제1항 및 제2항의 규정에 의한 분장업무는 따로 규칙으로 정한다.

제85조(부속시설) ① 대학교에는 필요한 부속시설을 둘 수 있다.

② 부속시설에 각각 장을 두며 부속시설의 장은 조교수 이상의 교원 또는 일반직원으로 보한다.

③ 부속시설의 장은 총장 또는 학장의 명을 받아 시설에 대한 사무를 관장하고 소속 교직원을 지휘 감독한다.

④ 부속시설에 필요한 부서를 둘 수 있으며 부서장은 일반직 또는 교원으로 보하되 그 분장업무는 따로 규칙으로 정한다.

제86조(도서관) ① 대학교 서울캠퍼스에 중앙도서관을 두고, 세종캠퍼스에 문정도서관을 둔다.

② 중앙도서관에는 수서팀와 열람팀을 두며, 각 팀장은 일반직 주사 또는 사서 이상의 직원으로 보한다.

③ 문정도서관에는 사서팀을 두며, 팀장은 일반직 주사 또는 사서 이상의 직원으로 보한다.

④ 제1항 및 제3항의 규정에 의한 분장업무는 따로 규칙으로 정한다.

제86조의2(위원회 및 전문위원) ① 총장의 자문에 응하기 위하여 이 정관에 규정된 이외에 기획위원회, 규정심의위원회등 필요한 각종 위원회, 전문위원과 한시적 기구를 둘 수 있다.

② 위원회 설치에 필요한 규정 또는 세칙은 총장이 따로 정한다.

제3절 삭제

제87조 ～ 제90조 삭 제

제4절 고등학교

제91조(교장 등) ① 고등학교에 교장 1인과 교감 1인을 둔다.

② 교장은 교무를 통할하고 소속 교직원을 지휘 감독하며 학생을 지도하고 학교를 대표한다.

③ 교감은 교장을 보좌하며 교장이 사고가 있을 때에는 교장의 직무를 대행한다.

제92조(하부조직) ① 고등학교 교무조직에 부를 두며, 부장은 부장교사로 보한다.

② 사무조직에는 행정실을 두며, 실장은 부참사로 보한다. 단, 홍익디자인고등학교의 실장은 주사로 보한다.

③ 제1항 및 제2항 각 부서의 분장업무는 따로 규칙으로 정한다.

제5절 중학교

제93조(교장 등) ① 중학교에 교장 1인과 교감 1인을 둔다.

② 교장은 교무를 통할하고 소속 교직원을 지휘 감독하며 학생을 지도하고 학교를 대표한다.

③ 교감은 교장을 보좌하며 교장이 사고가 있을 때에는 교장의 직무를 대행한다.

제94조(하부조직) ① 중학교의 교무조직에 부를 두며, 부장은 부장교사로 보한다.

② 사무조직에는 행정실을 두며, 실장은 주사로 보한다.

③ 제1항 및 제2항 각 부서의 분장업무는 따로 규칙으로 정한다.

제6절 초등학교

제95조(교장 등) ① 초등학교에 교장 1인과 교감 1인을 둔다.

② 교장은 교무를 통할하고 소속 교직원을 지휘 감독하며 학생을 지도하고 학교를 대표한다.

③ 교감은 교장을 보좌하며 교장이 사고가 있을 때에는 교장의 직무를 대행한다.

제96조(하부조직) ① 초등학교의 교무조직에 부를 두며, 부장은 부장교사로 보한다.

② 사무조직에는 행정실을 두며, 실장은 주사로 보한다.

③ 제1항 및 제2항 각 부서의 분장업무는 따로 규칙으로 정한다.

제6절의2 유치원

제96조의2(원장 등) ① 유치원에 원장과 원감 1인을 둔다.

② 원장은 원무를 통괄하고 소속 직원을 감독하며 원아를 보육한다.

③ 원감은 원장의 명을 받아 원무를 장리하며 원아를 보육하고 원장 유고시에는 원장의 직무를 대행한다.

④ 유치원에 행정실을 두며, 실장은 서기로 보하되 그 분장업무는 따로 규칙으로 정한다.

제7절 정원

제97조(정원) 법인 및 각급학교에 두는 일반직원은 각각 별표 1 및 별표 2와 같다.

제8장 초·중·고등학교운영위원회 및 유치원운영위원회

제98조(목적) 본 장의 규정은 초․중등교육법(이하"법"이라 한다) 제34조 제2항과 동법 시행령 (이하 "시행령"이라 한다) 제63조 제1항, 제2항, 제5항의 규정에 따라 이 학교법인이 유지․경영하는 초․중․고등학교 운영위원회 구성 및 운영 등에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제99조(학교운영위원회 설치 및 구성) ① 법 제34조 및 동법 시행령 제63조의 규정에 따라 학교운영의 자율성을 높이고 지역의 실정과 특성에 맞는 다양한 교육을 창의적으로 실시할 수 있도록 하기 위하여 본 학교법인이 유지 경영하는 초․중․고등학교(이하 “당해학교”라 한다)에 학교운영위원회(이하“운영위원회”라 한다)를 설치한다.

② 운영위원회 위원(이하 본장에서“위원”이라 한다)의 정수 및 구성 비율은 시행령 제58조를 적용한다.

1. 학교운영위원회 위원의 정수 결정을 위한 학생수는 임기개시 해당연도 3월 1일 학생수를 기준으로 한다.

2. 그 밖에 위원 구성 등에 관한 사항은 운영위원회 규정(이하 본장에서“규정”이라 한다)으로 정한다.

제100조(운영위원회 기능) ① 운영위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다. 다만, 제1호의 사항에 대하여는 자문한다.

1. 학교헌장과 학칙의 제정 또는 개정

2. 학교의 예산안과 결산안

3. 학교교육과정의 운영방법

4. 교과용 도서와 교육 자료의 선정

5. 교복·체육복·졸업앨범 등 학부모 경비 부담 사항

6. 정규학습시간 종료 후 또는 방학기간 중의 교육활동 및 수련활동

7. 학교운영지원비의 조성·운용 및 사용

8. 학교급식

9. 대학입학 특별전형 중 학교장 추천

10. 학교운동부의 구성·운영

11. 학교운영에 대한 제안 및 건의 사항

12. 그 밖에 대통령령이나 시·도의 조례로 정하는 사항

② 법 제33조 규정에 의한 학교발전기금의 조성, 운용 및 사용에 관한 사항에 대해서는 운영위원회에서 심의, 의결한다.

③ 운영위원회는 학부모가 경비를 부담하는 사항을 심의하려는 때에는 다음 각 호의 어느 하나 이상의 방법으로 학부모의 의견을 수렴하여야 한다.

1. 학부모 전체회의

2. 학교 홈페이지

3. 가정통신문

4. 그 밖에 운영위원회의 의결로 정한 방법

④ 운영위원회는 학생의 학교생활과 밀접한 관련이 있는 사항을 심의할 때에는 학생 대표 등을 회의에 참석하게 하여 의견을 들어야 한다.

⑤ 운영위원회는 학생의 학교생활과 관련된 사항에 관하여 학생 대표에게 다음 각 호의 어느 하나 이상의 방법으로 학생들의 의견을 수렴하여 제안하게 할 수 있다.

1. 학생 설문조사

2. 학생회(대의원회)

3. 그 밖에 운영위원회의 의결로 정한 방법

⑥ 법 제32조제1항제6호의 정규 학습시간 종료 후 또는 방학기간 중 학생의 교육활동ㆍ수련활동은 인성 및 창의성을 함양하는 교육활동에 중점을 두어야 한다.

⑦ 제1항제4호의 건의사항은 위원 1인 이상의 소개를 얻어 건의서를 제출하여야 한다.

제100조의2(서류제출 요구) 운영위원회는 그 의결로 안건의 심의와 직접 관련된 서류의 제출을 해당 학교장에게 요구할 수 있다.

제101조(위원의 자격) ① 학부모위원의 자격은 당해 학교에 자녀를 둔 학부모로 한다.

② 교원위원의 자격은 당해 학교에 재직하고 있는 교원으로 한다.

③ 지역위원의 자격은 당해 학교가 소재하는 지역을 생활근거지로 하는 자로서 교육 행정에 관한 업무를 수행하는 자, 당해 학교가 소재하는 지역을 사업활동의 근거지로 하는 사업자, 당해 학교를 졸업한 자, 기타 학교운영에 이바지 하고자 하는 자로 한다.

④ 학부모위원 및 지역위원은 국가공무원법 제33조의 공무원 결격사유에 해당되지 아니 하여야 한다.

⑤ 위원은 다른 학교의 운영위원을 겸할 수 없다.

⑥ 위원이 제4항 및 제5항에 해당할 때에는 당연히 퇴직한다.

제102조(위원의 의무 등) ① 위원은 무보수 봉사직으로, 위원에게 수당을 지급하지 아니한다.

② 위원은 운영위원회 회의에 성실히 참여하여야 하며 운영위원회를 거치지 아니하고는 학교 운영에 관여할 수 없다.

③ 위원은 당해 학교와 영리를 목적으로 하는 거래를 하거나 그 지위를 이용하여 재산상의 권리, 이익의 취득 또는 알선을 하여서는 아니된다.

④ 학부모위원은 일반 학부모가 부담하는 학교운영지원비 외에는 어떠한 비용도 부담하지 아니한다.

제103조(위원의 자격 상실) ① 위원이 다음 각호의 1 에 해당될 때에는 자격을 상실한다.

1. 교원위원이 당해 학교를 떠나 소속을 달리한 때

2. 학부모위원은 자녀학생이 졸업 및 전학, 퇴학한 때, 다만, 자녀학생이 졸업한 경우에는 해당 학년도말까지 위원의 자격을 유지한다.

3. 회의소집 통지를 받고도 사전 연락없이 3회 연속 회의에 불참하였을 때

4. 학부모위원이나 지역위원이 제출한 신상자료에서 허위사실이 있는 것이 발견된 때

5. 제102조 제3항을 위반한 때

② 제1항 제4호 및 제5호는 운영위원회 결정으로 한다.

③ 위원은 본인의 의사에 따라 사직서를 제출할 수 있으며 이 경우 운영위원회는 그 의결로 위원의 사직을 수리할 수 있다. 다만, 폐회 기간에는 위원장이 수리할 수 있다.

제104조(위원의 선출 등) ① 학부모위원 및 교원위원은 임기만료일 10일 이전에, 지역위원은 임기만료일 전일까지 선출한다.

② 학부모위원은 학부모 중에서 민주적 대의절차에 따라 학부모 전체회의에서 직접 선출하되 서신, 우편, 전자투표를 이용하여 선출할 수 있다. 다만, 규정이 정하는 바에 의하여 전체회의에서 선출하기 곤란한 사유가 있는 경우에는 학급별 대표로 구성된 학부모 대표회의에서 선출하며, 학급별 대표는 학급별 학부모 전체회의에서 선출하되 서신, 우편, 전자투표를 이용하여 선출할 수 있다.

③ 학교장은 운영위원회의 당연직 교원위원이 된다. 당연직 교원위원을 제외한 교원위원은 교원중에서 선출하되 교직원 전체회의에서 무기명투표를 거쳐 2배수 추천한 자중에서 학교장이 위촉한다.

④ 제2항의 학부모위원과 제3항의 교원위원의 선출에 관하여 필요한 사항은 당해 학교 실정에 따라 규정에 따로 정한다.

⑤ 지역위원은 학부모위원 또는 교원위원의 추천을 받아 학부모위원 및 교원위원이 무기명 투표로 선출하되, 학부모위원 또는 교원위원은 제104조의2 제1항의 선출관리위원회에 지역위원으로 추천할 사람의 공개모집을 요청할 수 있다. 다만, 지역위원 후보자의 수는 지역위원 정수의 2배 이상이 되도록 노력한다.

⑥ 운영위원이 결원된 때에는 보궐 선출한다. 다만, 남은 임기가 3개월 미만인 경우에는 운영위원회의 결정으로 선출하지 아니 할 수 있다.

⑦ <삭 제>

⑧ 그 밖의 위원 선출에 관한 사항은 당해학교 규정으로 정한다.

제104조의2(선출관리위원회) ① 학부모위원과 교원위원의 선출을 관리하기 위하여 각각 학부모회(학부모 대표회의를 포함한다)와 교직원 전체회의에서 추천한 사람 등으로 구성된 학부모위원선출관리위원회와 교원위원선출관리위원회를 둔다.

② 제1항의 학부모위원선출관리위원회와 교원위원선출관리위원회는 각각 5명 이상 7명 이내로 하고 그 밖에 구성 및 운영에 관한 사항은 당해학교 규정으로 정한다.

제105조(위원의 임기) ① 위원의 임기는 2년으로 하며, 1차에 한하여 연임할 수 있다. 다만 보궐위원의 임기는 전임자의 잔임기간으로 한다.

② 위원의 임기 개시일은 4월 1일로한다.

제106조(위원장 및 부위원장) ① 운영위원회에는 위원장 및 부위원장을 각 1명씩 두고 그 임기는 1년으로 하며 연임할 수 있다.

② 위원장과 부위원장은 운영위원회에서 무기명투표로 각각 선출하되 재적위원 과반수의 득표로 당선된다.

③ 제2항의 득표자가 없을 때에는 2차 투표를 하여 최고 득표자를 당선자로 하고 최고 득표자가 2인 이상인 경우에는 연장자를 당선자로 한다.

④ 위원장과 부위원장은 운영위원회의 동의를 얻어 그 직을 사임할 수 있다.

⑤ 위원장은 운영위원회를 대표하고 회의를 소집한다. 위원장이 사고가 있을 때에는 부위원장이 그 직무를 대행한다.

⑥ 위원장 또는 부위원장이 임기 중에 궐위된 때에는 보궐 선출할 수 있으며 그 임기는 전임자의 잔임기간으로 한다.

제107조(운영위원회 회의소집 등) ① 회의는 정기회와 임시회로 구분하여 운영하며 정기회의 소집시기는 당해 학교 규정으로 정한다. 다만, 위원 선출 후 최초로 소집되는 회의는 학교장이 위원의 임기개시일로부터 15일 이내에 소집한다.

② 임시회의 소집은 학교장 또는 재적위원 4분의 1 이상의 요구가 있을 때에 위원장이 회의 개최 7일전에 소집공고와 함께 안건을 첨부하여 위원에게 개별 통지하여야 한다. 다만, 위원장이 긴급을 요하는 의안이라고 인정할 경우에는 그러하지 아니한다.

③ 운영위원회의 회의 일수 및 회기 등 회의에 대한 사항은 당해학교 규정으로 정한다. 다만, 회의는 연 8회이상 개최하며, 회의일수는 연30일을 초과할 수 없다.

④ 위원장은 일과 후, 주말 등 위원들이 참석하기 편리한 시간을 정하여 회의를 소집하여야 한다.

제108조(의안의 제출․발의) 운영위원회에서 자문할 의안은 학교장 또는 재적위원 4분의 1 이상의 연서로 제출하거나 발의한다. 다만, 예산안과 결산은 학교장이 이를 제출한다.

제109조(의사 및 의결정족수) 운영위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고 출석위원 과반수의 찬성으로 결정한다.

제110조(회의 공개원칙) ① 운영위원회 회의는 공개한다. 다만, 교육 또는 교권의 보호 등을 위하여 필요하다고 인정하는 경우 운영위원회의 결정으로 공개하지 아니할 수 있다.

② 운영위원회 회의를 개최할 때에는 학교 홈페이지, 가정통신문을 통하여 회의 개최일자, 안건 등을 알림으로써 일반 학부모, 교직원, 학생, 지역주민 등이 회의에 참관할 수 있도록 하여야 한다.

③ 위원장은 질서를 유지하기 위하여 방청인의 퇴장을 명할 수 있다.

④ <삭 제>

제111조(회의록 작성 등) ① 운영위원회는 회의를 개최하였을 때에는 회의일시, 장소, 참석자, 안건,  발언요지, 결정사항, 등이 포함된 회의록을 작성하고 학교장과 위원장이 서명하여야 한다.

② 위원장은 제1항에 따라 작성한 회의록과 회의결과를 학교 홈페이지 등을 통해 공개하여야 한다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 사항은 당해학교 운영위원회의 의결로 공개하지 아니할 수 있다.

1. 회의록에 포함되어 있는 이름, 주민등록번호 등 개인에 관한 사항으로서 공개될 경우 개인의 사생활의 비밀 또는 자유를 침해할 우려가 있다고 인정하는 사항

2. 공개될 경우 운영위원회 자문의 공정성을 크게 저해할 우려가 있다고 인정하는 사항

3. 학생 교육 또는 교권 보호를 위하여 공개하기에 적당하지 아니하다고 인정하는 사항

③ 운영위원회는 매 학년도말에 예ㆍ결산 내용을 포함한 운영위원회의 활동상황 보고서를 작성하여 학교 홈페이지, 가정통신문 등을 통하여 공개하고 다음 회의 시 보고하여야 한다.

제111조의2(심의결과의 시행 등) ① 학교장은 운영위원회의 심의결과를 최대한 존중하여야 한다.

② 학교장은 운영위원회의 심의를 거치는 경우 교육활동 및 학교운영에 중대한 차질이 발생할 우려가 있거나 천재․지변, 기타 불가항력의 사유로 운영위원회를 소집할 여유가 없는 때에는 초·중등교육법 제32조제1항 및 초·중등교육법 시행령 제60조제2항 각호의 사항에 대하여 운영위원회의 심의를 거치지 아니하고 이를 시행할 수 있다.

③ 학교장은 제2항의 규정에 의하여 운영위원회의 심의를 거치지 아니하고 시행한 때에는 관련사항과 그 사유를 지체없이 운영위원회와 법인이사회, 관할 교육청에 서면으로 보고하여야 한다.

④ 운영위원회는 그 의결로 시행령 제63조제4항에 따른 시정명령을 서울특별시교육감 또는 관할 지역교육지원청의 교육장에게 신청할 수 있다.

제112조(소위원회의 설치 등) ① 운영위원회는 안건을 효율적으로 심의하기 위하여 분야별 소위원회를 둘 수 있다. 다만, 학교급식소위원회와 예․결산 소위원회는 반드시 두어야 한다.

② 안건심의의 전문성을 높이기 위하여 소위원회에 학부모, 외부 전문가등을 참여하게 할 수 있다.

③ 그 밖의 소위원회의 구성 및 운영등에 관한 사항은 당해학교 규정으로 정한다.

제113조(건의사항 처리) ① 위원장은 제100조 제1항제11호의 건의서를 접수한 때에는  이를 운영위원회에 회부하여 심의한다. 또한 그 처리결과를 건의인에게 통지해야 한다.

② 건의사항을 소개한 위원은 운영위원회의 요구가 있을 때에는 건의사항의 취지를 설명하여야 한다.

③ 운영위원회에서 심의하여 채택한 건의사항이 학교장의 권한에 해당하는 경우 운영위원회는 의견서를 첨부하여 건의사항을 학교장에게 이송하고 학교장은 그 처리 결과를 운영위원회에 보고하여야 한다.

제114조(간사, 운영경비 등) ① 간사는 운영위원회의 회의기록 등 사무를 처리하기 위하여 행정직원 중 학교장의 추천을 거쳐 위원장이 임명한다.

② 운영위원회 운영에 필요한 제반 경비는 교육청의 예산관련 지침 및 규정에 따른다.

제114조의2(이사회의 지원) 학교법인 이사장은 운영위원회가 그 설치 취지와 목적을 달성할 수 있도록 지원하여야 한다.

제115조(학교 내외의 자생조직) 학부모 등으로 구성되는 학교 내외의 자생조직은 그 조직의 규정이 정하는 바에 따라 자율적으로 운영하거나 운영위원회의 산하단체로 둘 수 있되, 그 대표자는 그 조직의 활동과 관련하여 운영위원회의 허가를 얻어 회의에 출석 발언할 수 있다.

제116조(위임규정) 운영위원회 구성, 운영 등에 관하여 이 정관에 규정하지 아니한 사항은 당해 학교 규정으로 정한다.

제116조의2(유치원운영위원회 설치) ① 유아교육법 제19조의3 및 같은 법 시행령 제22조의2에 따라 유치원운영위원회를 설치한다.

② 유아교육법 제19조의4 내지 제19조의6 및 같은 법 시행령 제22조의3 내지 제22조의12에 따라 유치원운영위원회의 기능 및 구성․운영 등에 관한 사항은 홍익대학교사범대학부속유치원 규정으로 정한다.

제9장 학교교육분쟁조정위원회

제117조(학교교육분쟁조정위원회의 설치) 교원예우에관한규정(이하 “영”이라 한다) 제6조 제4항에 의거 이 법인이 유지․경영하는 초․중․고등학교 및 유치원에 학교교육분쟁조정위원회를 설치・운영한다.

제118조(학교교육분쟁조정위원회의 기능 등) ① 학교교육분쟁조정위원회(이하 “위원회”라 한다)는 영 제6조 제1항의 규정에 의하여 고등학교 이하의 각급학교(이하 “각급학교”라한다)에서 교육활동 중 발생하는 교원(직원을 포함한다. 이하 같다.)과 관련된 다음 각 호의 분쟁사안을 심의・조정・권고(이하 “심의등”이라 한다)한다.

1. 학생생활지도 등 교육활동과 관련하여 교원과 학부모간에 발생한 분쟁

2. 학생안전사고에 대해 학교안전공제회(이하 “공제회”라 한다) 보상액 등에 동의하지 아니하고 동 사고 관련 교원에게 추가 보상 등을 요구하여 일어난 분쟁

3. 기타 교원예우 및 교권보호・존중에 위해가 되거나 위해의 우려가 있는 사항

② 위원회는 분쟁에 관한 심의 등을 하기 전에 당사자의 의견을 최대한 수렴하여야 한다.

③ 위원회가 학생 안전사고 관련 분쟁사안에 관한 심의 등을 하기 위하여 경제적・법률적 전문지식이 필요한 경우에는 학교안전공제회에 지원을 요청할 수 있으며, 공제회는 임・직원의 회의 참석, 고문변호사의 조언 등 필요한 지원을 하여야 한다.

제119조(위원회의 구성 등) ① 위원회는 위원장 1인을 포함한 7인 이내의 위원으로 구성하되, 학교장은 당연직 위원이 된다.

② 위원은 당해 학교 학교운영위원회 위원 중 동 위원회가 추천하는 교원위원・학부모위원・지역위원 각 1인을 학교장이 위촉한다.

③ 학교장은 필요시 법률 또는 행정분야의 전문지식이 있는 자 1인을 위원으로 위촉할 수 있다.

④ 제3항의 규정에 의하여 위촉하는 위원은 국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당하지 아니하여야 하며 정당의 당원이 아니어야 한다.

제120조(위원장) ① 위원회의 위원장은 위원 중에서 호선하며, 임기는 1년으로 하되, 연임할 수 있다.

② 위원장은 위원회를 대표하고, 위원회의 업무를 통할한다.

③ 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 경우에는 위원장이 미리 지명한 위원이 그 직무를 대행한다.

제121조 (위원의 의무) ① 위원은 무보수 봉사직으로서 수당을 지급하지 아니한다.

② 위원은 회의에 성실히 참여하여야 한다.

③ 위원은 당해 학교와 영리를 목적으로 하는 거래를 할 수 없으며, 그 지위를 남용하여 재산상의 권리・이익의 취득 또는 알선을 하여서는 아니된다.

제122조(분쟁조정 신청) 분쟁에 관련된 교원 또는 학부모는 위원장 또는 학교장에게 서면이나 유선 또는 구두로 분쟁조정 신청을 할 수 있다.

제123조(회의개최 등) ① 회의는 분쟁조정의 신청이 있는 때 개최한다.

② 분쟁 조정신청이 있을 경우 위원장은 신속히 회의를 개최하여야 하며, 늦어도 신청이 있는 날부터 7일 이내에 개최한다.

③ 회의의 소집 통지는 위원장이 위원에게 서면 또는 구두로 하되, 개최일 3일 이전에 하여야 한다. 다만, 위원장이 긴급을 요하는 사안이라고 인정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

제124조(위원의 제척) 위원이 분쟁의 당사자가 된 경우에는 당해 사안의 심의 등에 위원의 자격으로 참여 할 수 없다.

제125조(심의 등 결과의 처리) ① 위원장은 위원회의 심의 등의 결과를 관련 당사자에게 즉시 통지하여야 한다.

② 당사자는 위원회의 심의 등 결과를 존중하여야 한다.

③ 위원회는 심의등 결과, 보상해결이 필요하거나 당해 교원을 위한 소송대행 기타 지원이 필요하다고 판단되는 경우, 학교장으로 하여금 공제회에 이를 신청하게 할 수 있다.

④ 위원회는 분쟁사안 중 교원에 대한 협박・폭행・폭언 등으로 당해 교원 또는 학교교육에 과중한 피해를 입혔다고 판단되는 사안에 대하여는 학교장으로 하여금 관련자를 사법기관에 고발하도록 권고할 수 있다.

⑤ 위원회는 분쟁사안 중 학생에 대한 폭력 등 학생인권 침해의 정도가 범죄수준에 이를 정도로 심각하다고 판단되는 사안에 대하여는 학교장으로 하여금 당해 교원의 징계의결 등 인사조치를 요청하도록 권고할 수 있다.

제126조(간사) 위원회의 회의기록 등 사무를 효율적으로 처리하기 위하여 교직원 중에서 학교장이 지명하는 간사 1인을 둘 수 있다.

제127조(학교운영위원회규정의 준용) 위원회의 위원의 임기, 위원의 자격상실, 기타 회의의 운영 등에 관하여 본 장에서 정하지 아니한 사항은 동 정관 중 학교운영위원회의 규정을 준용한다.

제128조(운영세칙) 위원회의 구성・운영 등에 관하여 이 정관에 규정되지 아니한 사항은 위원회 규정으로 정한다.

제10장 대학평의원회

제129조(대학평의원회의 설치) 대학교에 교육에 관한 중요사항을 심의하기 위하여 대학평의원회(이하 “평의원회”라 한다)를 설치한다.

제130조(평의원회의 구성) ① 평의원회는 교원, 직원, 조교 및 학생을 대표할 수 있는 자 중에서 학교의 장이 위촉하는 13인의 평의원으로 구성하며, 각 구성단위의 정원은 다음 각호와 같다.

1. 교원 : 5인

2. 직원 : 4인

3. 조교 : 2인

4. 학생 : 2인

② 제1항의 평의원은 계열별, 캠퍼스별로 다음 각호와 같이 구성한다.

1. 교원

가. 계열별 : 이공계열 2인, 인문․사회계열 1인, 미술․디자인계열 1인, 계열 구분없이 1인

나. 캠퍼스별 : 서울캠퍼스 3인, 세종캠퍼스 1인, 캠퍼스 구분없이 1인

2. 직원 : 서울캠퍼스 3인, 세종캠퍼스 1인

3. 조교 : 서울캠퍼스 1인, 세종캠퍼스 1인

4. 학생 : 서울캠퍼스 1인, 세종캠퍼스 1인

③ 평의원회 구성에 있어서 제1항의 각 구성단위 중 어느 한 단위에 속하는 평의원의 수가 평의원 정수의 2분의 1을 초과할 수 없다.

제131조(평의원의 위촉) ① 총장은 각 구성단위에서 평의원 후보로 추천된 자를 심사하여 평의원을 위촉한다.

②제1항의 평의원 추천과 위촉에 관한 세부절차는 따로 규칙으로 정한다.

제132조(평의원회 의장 등) ① 평의원회에 의장과 부의장 각 1인을 둔다.

② 의장과 부의장은 평의원회에서 호선하되, 그 임기는 평의원 임기와 같다.

③ 의장은 평의원회를 대표하며, 회의를 주재한다. 부의장은 의장을 보좌하며, 의장 유고시 이를 대리한다.

제133조(평의원의 임기) ① 평의원의 임기는 2년으로 하고 중임할 수 있다. 단, 학생평의원의 임기는 1년으로 한다.

② 보궐 평의원의 임기는 전임자의 잔임기간으로 한다.

③ 평의원의 임기개시일은 해당연도의 3월 1일로 한다.

제134조(평의원회의 기능) 평의원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다. 다만, 제3호내지 제5호는 자문에 한한다.

1. 대학의 발전계획에 관한 사항

2. 학칙의 제정 또는 개정에 관한 사항

3. 대학 헌장의 제정 또는 개정에 관한 사항

4. 대학 교육과정의 운영에 관한 사항

5. 대학의 예산 및 결산에 관한 사항

6. 추천위원회 위원 추천에 관한 사항

7. 그 밖의 교육에 관한 중요사항으로서 학교의 장이 부의하는 사항

제135조(운영세칙) 평의원회 운영에 필요한 세부사항은 따로 규칙으로 정한다.

제11장 보칙

제136조(공고) 이 법인이 법령과 정관 및 기타 이사회 의결에 의하여 공고하여야 할 사항은 서울시내 발행 일간신문에 공고한다.

제137조(시행세칙) 이 정관의 시행에 관하여 필요한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 세칙으로 정한다.

제137조의2(청렴의무) 이사장, 학교법인의 임직원 및 학교의 장과 교직원(이하 “사학기관 종사자”라 한다)은 법령을 준수하고 일체의 부패행위와 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.

제137조의3(사학기관 행동강령) ① 제137조의2에 따른 청렴의무를 준수하기 위한 행동강령(이하 “사학기관 행동강령”이라 한다)은 다음 각호의 사항을 포함한다.

1. 다음 각 목의 직무관련자로부터 향응ㆍ금품 등을 받는 행위의 금지ㆍ제한에 관한 사항

가. 학교법인 또는 학교의 장과 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인ㆍ법인 또는 단체

나. 학교법인의 정책ㆍ사업 등의 결정 또는 집행으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인ㆍ법인 또는 단체

2. 직위를 이용한 인사관여ㆍ이권개입ㆍ알선ㆍ청탁행위의 금지ㆍ제한에 관한 사항

3. 사적 이해관계의 신고에 관한 사항.

4. 사학기관 행동강령 위반에 따른 징계 등의 제재 조치에 관한 사항

5. 그 밖에 사학기관 종사자가 청렴의무를 준수하기 위하여 필요한 사항

② 사학기관 종사자가 사학기관 행동강령을 위반한 경우 임용권자는 징계 등의 제재 조치를 하여야 한다.

③ 사학기관 행동강령은 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제2조 및 제8조에 의한 「공무원 행동강령」을 준용한다.

제138조(설립당초의 임원) 이 법인의 설립당초의 임원은 다음과 같다.

직 위	성 명	생 년 월 일	임 기	주 소
이사장	이도영	1914. 5. 1.	1963. 1.15.～1967. 1.14.	서울 성동구 신당동 304-206
이 사	이원영	1910. 1. 24.	“	서울 서대문구 홍은동 201
이 사	남상학	1911. 9. 23.	“	서울 성북구 수유동 282
이 사	정의택	1907. 1. 10.	“	서울 종로구 화동 138-7
이 사	박성범	1912. 7. 19.	“	서울 마포구 서교동 44
이 사	이항녕	1915. 7. 25.	“	서울 성북구 돈암동 458-328
이 사	이흥수	1896. 1. 22.	“	서울 성북구 동선동 5가 105
이 사	이의철	1913. 9. 12.	1964. 3.19.～1968. 3.18.	서울 서대문구 신촌동 78-1
이 사	이덕영	1919. 3. 20.	“	서울 성동구 신당동 340-100

제139조(합병당시의 임원) 본 법인이 성암국민학교, 성북중학교, 성북고등학교 유지법인인 학교법인 계원학원과 합병당시(1972년 3월 14일 문교부장관인가)의 임원은 다음과 같다.

이사장   이도영                이사   이원영

이사   민경천                이사   박성범

이사   이항녕                이사   최애경

이사   이의철                이사   이마동

이사   이덕영                이사   정경모

이사   이응규                이사   김상복

제140조(합병당시의 임원) 본 법인이 경성유치원, 경성중학교, 경성고등학교, 수원경성고등학교, 경성여자실업고등학교 유지법인인 학교법인 경성학원과 합병 당시(2002년 4월 18일 교육인적자원부장관 인가)의 임원은 다음과 같다.

이사장   이면영                이사   강도열

이사   이경훈                이사   정규빈

이사   이항녕                이사   민관식

이사   김석휘                이사   황길수

이사   장병기                이사   황대연

이사   김영덕

제141조(합병당시의 임원) 본 법인이 국제디자인대학원대학교 유지법인인 학교법인 국제산업디자인학원과 합병 당시(2004년8월20일 교육인적자원부장관 인가)의 임원은 다음과 같다.

이사장   이면영                이사   강도열

이사   이경훈                이사   이항녕

이사   민관식                이사   김석휘

이사   황길수                이사   남승의

이사   황대연                이사   김영덕

부           칙

이 정관은 1964. 4. 14.부터 시행한다.

부           칙

이 정관은 1968. 6. 17.부터 시행한다.

부           칙

이 정관은 1972. 3. 14.부터 시행한다.

부           칙

이 정관은 1974. 5. 30.부터 시행한다.

부           칙

이 정관은 1975. 3. 7.부터 시행한다.

부           칙

이 정관은 1976. 1. 9.부터 시행한다.

부           칙

이 정관은 1977. 1. 6.부터 시행한다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 1977년 11월 9일부터 시행한다.

② (경과조치) 이 정관은 시행 당시 종전의 규정에 의하여 사무직원으로 임용된 자중 제38조 2항의 규정에 해당하는 자는 이 정관 시행 이후 6월 이내에 당연 퇴직한다.

③ (경과조치)  이 정관 시행 당시 종전의 규정에 의하여 임용되어 사무조직에 근무하는 사무 직원이 이 정관에 의한 정원을 초과하는 경우에는 그 초과하는 직원이 퇴직할 때까지 그 정원이 따로 있는 것으로 보되, 사무직원의 신규임용은 그 초과하는 정원이 있을 때에는 채용하지 못한다.

④ (경과조치) 이 정관 시행 당시 종전의 규정에 의하여 별표1,2의 각 직급에 임용된 자는 이 정관에 의하여 임용된 것으로 본다.

부           칙

(시행일) 이 정관은 1979년 1월 1일부터 적용한다.

부           칙

(시행일) 본 개정 규정은 1979년 9월 20일부터 시행한다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 1981년 10월 6일부터 시행한다.

② (교원에 대한 경과조치)  이 정관 시행 당시 대학교육기관에 근무하는 교원(학교의 장을 제외한다) 및 일반직원은 이 정관에 의하여 당해 학교의 장이 임명한 것으로 본다.  다만, 대학교육기관의 교원의 임용기간은 종전 규정에 의한다.

③ (교원징계에 대한 경과조치)  이 정관 시행 당시 교원징계위원회 및 재심위원회에 계류중인 징계 및 재심청구사건은 종전의 규정에 의한다.

④ (대학교육기관의 보직자에 대한 경과조치)  이 정관 시행 당시 종전의 사립학교법 및 정관에 의하여 임명된 대학교육기관의 부총장등의 보직은 이 정관에 의하여 당해 학교의 장이 임명한 것으로 본다.

⑤ (인사위원회 위원에 대한 경과조치)  이 정관 시행 당시 종전의 정관에 의하여 임명된 대학 교육기관의 인사위원회 위원중 이 정관에 의하여 당연직 위원이 아닌 위원은 이 정관 시행일에 해임된 것으로 본다.

⑥ (일반직원에 대한 경과조치)  이 정관 시행 당시 종전의 정관에 의하여 임용되어 근무하는 일반직원이 이 정관에 의한 정원을 초과하는 경우에는 그 초과하는 일반직원이 퇴직할 때까지 그 정원이 따로 있는 것으로 보되, 일반직원의 신규임용은 그 초과하는 정원이 있을 때에는 채용하지 못한다.

⑦ (학교의 장 임기에 대한 경과조치)  이 정관 시행 당시 종전의 규정에 의하여 임명된 대학교육기관의 장의 임기는 종전의 규정에 의한다.

부           칙

이 정관은 1982년 6월 17일부터 시행한다.

부           칙

이 정관은 1982년 7월 15일부터 시행한다.

부           칙

이 정관은 1983년 3월 29일부터 시행한다.

부           칙

이 정관은 1983년 10월 21일부터 시행한다.

부           칙

이 정관은 1984년 3월 28일부터 시행한다.

부           칙

이 정관은 1985년 4월 30일부터 시행한다.

부           칙

이 정관은 1985년 9월 30일부터 시행한다.

부           칙

① (시행일)  이 정관은 1986년 3월 28일부터 시행한다.

② (경과조치)  이 정관 시행일 이전에 임용된 교원은 종전의 규정에 의하여 임용된 것으로 본다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 1986년 4월 24일부터 시행한다.

② (경과조치) 이 정관 시행 이전에 임용된 교원은 종전의 규정에 의하여 임용된 것으로 본다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 1986년 7월 3일부터 시행한다.

② (경과조치) 이 정관 시행 당시 재임중인 이사는 그 임기만료까지 이 정관에 의하여 취임된 것으로 본다.

부           칙

이 정관은 1986년 7월 30일부터 시행한다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 1990년 4월 3일부터 시행한다.

② (일반직원에 대한 경과조치)  이 정관 시행 당시 종전의 정관에 의하여 임용되어 근무하는 일반직원이 이 정관에 의한 정원을 초과하는 경우에는 이 정관에 의한 정원과 동일하게 될 때까지 그 초과된 현원에 대한 정원이 따로 있는 것으로 본다.

부           칙

이 정관은 1990년 11월 20일부터 시행한다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 1991년 8월 6일부터 시행한다.

② (교원에 대한 경과조치)  이 정관 시행 당시 대학교육기관에 근무하는 교원(학교의 장을 제외한다)은 이 정관에 의하여 학교의 장이 임명한 것으로 본다.

③ (교원징계에 대한 경과조치)  이 정관 시행당시 교원징계위원회 및 재심위원회에 계류중인 징계 및 재심청구사건은 종전의 규정에 의한다.

④ (인사위원회 위원에 대한 경과조치)  이 정관 시행 당시 종전의 정관에 의하여 임명된 대학 교육기관의 인사위원회 위원중 이 정관에 의하여 당연직 위원이 아닌 위원은 이 정관 시행일에 해임된 것으로 본다.

⑤ (전문대학 폐지에 따른 경과조치)  전문대학의 잔류 학생이 졸업할 때까지 전문대학의 기 구 및 직제와 일반직원의 정원이 따로 있는 것으로 본다.

부           칙

이 정관은 1992년 3월 5일부터 시행한다.

부           칙

이 정관은 1993년 4월 20일부터 시행한다.

부           칙

이 정관은 1993년 6월 10일부터 시행한다.

부           칙

이 정관은 1993년 10월 9일부터 시행한다.

부           칙

이 정관은 1993년 11월 10일부터 시행한다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 1994년 3월 28일부터 시행한다.

② (학교장의 임기에 관한 경과조치) 이 정관 시행 당시 대학교육기관의 총장 이외에 임기없이 재직중인 학교의 장은 이 정관에 의하여 임명된 것으로 보며 그 임기는 이 정관 시행일부터 개시된다.

부           칙

이 정관은 1995년 6 월 15 일부터 시행한다.

부           칙

이 정관은 1996년 6월 18일부터 시행한다.

부           칙

이 정관은 1997년 8월 13일부터 시행한다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 1997년 10월 7일부터 시행한다.

② (이사에 대한 경과조치) 이 정관 시행 당시 재직중인 이사는 이 정관 제16조의 개정 규정에 불구하고 그 임기 만료시까지 이 정관에 의하여 취임한 것으로 본다.

③ (교원에 대한 경과조치) 이 정관 시행 당시 대학기관에 근무하는 교원(학교의 장을 제외한다)은 이 정관에 의하여 이사장이 임명한 것으로 본다.

④ (교수 임면규정) 제34조 제2항의 교수 임용기간은 사립학교법 개정 법률 시행일인 1997. 4. 13일부터 소급 적용한다.

부           칙

이 정관은 1998년 6월 1일부터 시행한다.

부           칙

이 정관은 1998년 12월 8일부터 시행한다.

부           칙

이 정관은 1999년 3월 11일부터 시행한다.

부           칙

이 정관은 1999년 7월 5일부터 시행한다. 단, 제34조 제3항, 제83조 제1항 내지 제3항 및 동조 제7항의 변경정관은 1999년 9월 1일부터 시행한다.

부           칙

이 정관은 1999년 10월 12일부터 시행한다.

부           칙

이 정관은 1999년 12월 30일부터 시행한다.  단, 제75조 제1항의 변경 정관은 2000년 1월 1일부터 시행한다.

부           칙

이 정관은 2000년 3월 27일부터 시행한다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 2000년 7월 6일부터 시행한다.

② (최초의 학교운영위원회 위원 임기 개시 및 만료) 최초로 선출되는 학교운영위원회 위원 임기는 제105조의 규정에 불구하고 학교운영위원회의 최초 소집일로부터 개시하며, 차기 학교운영위원회 위원 임기개시일 전일에 만료한다.

③ (학교운영위원회 규정 제정에 관한 특례) 이 정관 시행 후 최초로 제정하는 학교운영위원회 규정은 당해 부속학교의 교원 및 학부모의 의견을 수렴하여 학교장이 정한다.

④ (최초의 학교운영위원회 구성) 학교운영위원회규정 제정이 완료 된 후 20일 이내에 위원선출을 완료하여야 하며 위원선출 후 최초로 소집되는 임시회는 위원 선출일로부터 15일 이내에 학교장이 소집한다.

부           칙

이 정관은 2000년 8월 7일부터 시행한다.

부           칙

이 정관은 2000년 9월 20일부터 시행한다.

부           칙

이 정관은 2000년 12월 1일부터 시행한다.

부           칙

이 정관은 2001년 1월 26일부터 시행한다.

부           칙

이 정관은 2001년 3월 1일부터 시행한다.

부           칙

이 정관은 2001년 5월 24일부터 시행한다.

부           칙

이 정관은 2002년 1월 14일부터 시행한다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 2002년 4월 18일부터 시행한다.

② (교직원에 대한 경과조치) 이 정관 시행 당시 학교법인 경성학원의 경성고등학교, 수원경성고등학교, 경성여자실업고등학교, 경성중학교, 경성유치원의 소속 교직원은 이 정관에 의한 학교법인 홍익학원의 경성고등학교, 수원경성고등학교, 경성여자실업고등학교, 경성중학교, 경성유치원의 소속 교직원으로 본다.

③ (학원 명칭에 대한 경과조치) 이 정관 시행 당시 학교법인 경성학원과 유지학교의 학칙, 규정, 규칙 등에 표시된 학교법인 경성학원의 명칭은 이 정관에 의한 학교법인 홍익학원으로 본다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 2002년 5월 11일부터 시행한다.

② (계약제 임용에 관한 경과조치) 2002년 1월 1일 현재 재직중인 교원에 대하여는 이 정관 제34조의 개정규정에 불구하고 교육인적자원부 장관이 정한【재직중인 대학교원에 대한 임용지침】을 적용한다. 단, 다음과 같이 기간을 정하여 임면한다.

1. 교    수       정년까지

2. 부 교 수       7년

3. 조 교 수       4년

4. 전임강사       2년

부           칙

① (시행일) 이 정관은 2002년 6월 11일부터 시행한다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 2002년 9월 3일부터 시행한다.

② (경과조치) 이 정관 시행 당시 경성고등학교, 경성여자실업고등학교, 수원경성고등학교, 경성중학교 및 경성유치원에 재직중인 학교장의 임기는 종전의 규정에 의한다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 2002년 11월 26일부터 시행한다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 2003년 2월 13일부터 시행한다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 2003년 3월 26일부터 시행한다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 2003년 7월 1일부터 시행한다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 2004년 1월 14일부터 시행한다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 2004년 3월 4일부터 시행한다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 2004년 6월 21일부터 시행한다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 2004년 9월 1일부터 시행한다.

② (교직원에 대한 경과조치) 이 정관 시행 당시 학교법인 국제산업디자인학원의 국제디자인대학원대학교 소속 교직원은 이 정관에 의한 학교법인 홍익학원의 홍익대학교 소속 교직원으로 본다.

③ (학원 명칭에 대한 경과조치) 이 정관 시행 당시 학교법인 국제산업디자인학원의 명칭은 이 정관에 의한 학교법인 홍익학원으로 본다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 2004년 11월 20일부터 시행한다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 2005년 6월 29일부터 시행한다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 2005년 7월 25일부터 시행한다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 2005년 9월 29일부터 시행한다. 다만, 제3조 제8호 및 제11호, 별표 2의 개정규정은 2006년 3월 1일부터 적용한다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 2006년 3월 13일부터 시행한다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 2006년 4월 14일부터 시행한다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 2006년 5월 23일부터 시행한다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 2006년 6월 16일부터 시행한다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 2006년 11월 16일부터 시행한다. 다만, 제34조의4의 개정규정은 2007년 3월 1일부터 시행한다.

② (임원 선임기간의 예외) 개정 정관 시행일 이후 임원의 임기만료 등으로 결원이 발생하여 우선적으로 선임되는 개방이사 또는 감사는 제15조 제4항의 규정에 불구하고 그 결원발생일로부터 2월 이내에 보충할 수 있다.

③ (최초의 평의원 임기개시 및 만료) 최초로 위촉하는 평의원의 임기는 제133조 제3항의 규정에 불구하고 위촉일로부터 개시하며, 차기 평의원 임기 개시일 전일에 만료한다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 2007년 4월 13일부터 시행한다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 2007년 6월 27일부터 시행한다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 2008년 2월 22일부터 시행한다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 2008년 11월 5일부터 시행한다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 2008년 11월 26일부터 시행한다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 2009년 8월 1일부터 시행한다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 2010년 4월 21일부터 시행한다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 2010년 12월 14일부터 시행한다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 2011년 1월 6일부터 시행한다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 2011년 1월 28일부터 시행한다.

부           칙

(시행일) 이 정관은 2011년 3월 1일부터 시행한다.

부           칙

① (시행일) 이 정관은 2011년 12월 21일부터 시행한다. 다만, 별표1과 별표2 중 기능직 10등급 폐지에 관한 개정규정은 2012년 5월 24부터 시행한다.

② (기능직 10등급 직원으로 재직중인 직원에 대한 기능직 9등급 직원으로 승진 임용에 관한 특례) 이 정관 시행당시 기능직 10등급으로 재직중인 직원은 재직기간에 따라 2012년 5월 23일까지 순차적으로 승진임용한다.

부           칙

(시행일) 이 정관은 2012년 2월 20일부터 시행한다.

부           칙

(시행일) 이 정관은 2012년 2월 21일부터 시행한다.

부           칙

(시행일) 이 정관은 2012년 4월 4일부터 시행한다. 다만, 제5조의 개정규정은 2012년 7월 27일부터 시행한다.

부           칙

제1조(시행일) 이 정관은 2012년 7월 22일부터 시행한다.

제2조(전임강사의 명칭 폐지에 관한 경과조치) ① 제34조 제4항 및 제43조 제1항의  개정규정 시행 당시 종전의 규정에 따른 전임강사는 이 정관에 따른 조교수로 본다.

② 제34조 제4항 및 제43조 제1항의 개정규정 시행 당시 종전의 규정에 따른 전임강사 근무경력은 이 정관에 따른 조교수 근무경력으로 본다.

부           칙

(시행일) 이 정관은 2013년 3월 1일부터 시행한다.

부           칙

(시행일) 이 정관은 2013년 4월 9일부터 시행한다.

부           칙

(시행일) 이 정관은 2013년 9월 1일부터 시행한다.

부           칙

제1조(시행일) 이 정관은 2014년 3월 1일부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 정관 시행에 따라 기능직에서 일반직으로 전환되는 사무직원은 일반직으로 전환되기 전 기능직의 직급과 호봉을 승계한다.

부           칙

(시행일) 이 정관은 2014년 10월 24일부터 시행한다.

부           칙

(시행일) 이 정관은 2015년 5월 28일부터 시행한다.

부           칙

(시행일) 이 정관은 2015년 6월 25일부터 시행한다.

부           칙

(시행일) 이 정관은 2016년 3월 1일부터 시행한다.

부           칙

(시행일) 이 정관은 2016년 10월 27일부터 시행한다.

부           칙

(시행일) 이 정관은 2017년 1월 1일부터 시행한다.

부           칙

(시행일) 이 정관은 2017년 2월 21일부터 시행한다.

부           칙

(시행일) 이 정관은 2017년 9월 1일부터 시행한다.

부           칙

(시행일) 이 정관은 2018년 7월 1일부터 시행한다.

부           칙

(시행일) 이 정관은 2018년 9월 1일부터 시행한다.

부           칙

(시행일) 이 정관은 2019년 3월 1일부터 시행한다.

부           칙

제1조 (시행일) 이 정관은 2019년 6월 1일부터 시행한다.

제2조(기타 휴직 사유의 개정에 관한 경과조치) 제35조 제13호의 개정규정 시행당시 종전의 규정에 따른 휴직자는 이 규정에 따라 휴직한 것으로 본다.

부           칙

(시행일) 이 정관은 2019년 9월 1일부터 시행한다.

부           칙

(시행일) 이 정관은 2019년 11월 1일부터 시행한다.

부           칙

(시행일) 이 정관은 2020년 1월 1일부터 시행한다.

부           칙

(시행일) 이 정관은 2020년 11월 1일부터 시행한다.

부           칙

(시행일) 이 정관은 2021년 3월 1일부터 시행한다.

부           칙

(시행일) 이 정관은 2022년 7월 1일부터 시행한다.

부           칙

(시행일) 이 정관은 2022년 9월 1일부터 시행한다.

부           칙

(시행일) 이 정관은 2023년 9월 1일부터 시행한다.

(별표 1)

법인 사무조직 정원

총     계                    3명

일반직 계                3명

2급(참여)             1명

4급(참사)             1명

5급(부참사)           1명

(별표 2)

대학교 사무직원 정원

총계                             214명

일반직 계                      100명

2급(참여)

3급(부참여)

4급(참사)

5급(부참사)

6급(주사)

7급(부주사)

8급(서기)

기술직 계                     56명

3급(사서부참여)

4급(기술참사)

(사서참사)

(실험기사)

5급(기술부참사)

(사서부참사)

(실험기사)

6급(기술주사)

(사서)

(실험기사)

7급(기술부주사)

(부사서)

(실험기사)

8급(기사)

(사서보)

(실험기사)

9급(실험기사)

기능직 계                    28명

6등급

보일러기사

전기기사

목공

전자기사

필경

수위,용원

7등급

보일러기사

전기기사

교환

목공

간호

수위,용원

8등급

보일러기사

간호

수위,용원

9등급

간호

수위,용원

경노무원(사무보조원)           30명

부속고등학교 사무조직 정원

총     계                          5명

일반직 계                      5명

5급(부참사)                  1명

7급(부주사)                  1명

9급(부서기)                  3명

부속여자고등학교 사무조직 정원

총     계                          5명

일반직 계                      5명

5급(부참사)                  1명

7급(부주사)                  1명

9급(부서기)                  3명

부속중학교 사무조직 정원

총     계                          4명

일반직 계                      4명

6급(주사)                    1명

9급(부서기)                  3명

부속여자중학교 사무조직 정원

총     계                          4명

일반직 계                      4명

6급(주사)                    1명

9급(부서기)                  3명

부속초등학교 사무조직 정원

총     계                          7명

일반직 계                      7명

6급(주사)                    2명

7급(부주사)                  1명

9급(부서기)                  4명

경성고등학교 사무조직 정원

총     계                          5명

일반직 계                      5명

5급(부참사)                  1명

7급(부주사)                  1명

9급(부서기)                  3명

홍익디자인고등학교(소재지 : 화성시) 사무조직 정원

총     계                          6명

일반직 계                      6명

6급(주사)                    1명

7급(부주사)                  1명

9급(부서기)                  4명

홍익디자인고등학교 사무조직 정원

총     계                          5명

일반직 계                      5명

6급(주사)                    1명

7급(부주사)                  1명

9급(부서기)                  3명

경성중학교 사무조직 정원

총     계                          4명

일반직 계                      4명

6급(주사)                    1명

9급(부서기)                  3명

홍익대학교사범대학부속유치원 사무조직 정원

총     계                          2명

일반직 계                      2명

8급(서기)                    1명

9급(부서기)                  1명